Skuteczne poszukiwanie pracy wymaga wytrwałości, systematyczności i konsekwencji. Nie wolno przegapić żadnej potencjalnie interesującej oferty – za nową pracą trzeba rozglądać się, gdzie tylko się da. Nie można się też szybko zniechęcać - nawet po wysłaniu dziesiątek aplikacji.

Zanim zaczniesz szukać nowego zajęcia, musisz odpowiedzieć sobie na trzy pytania.

1. Jakie kwalifikacje, predyspozycje i doświadczenie możesz zaoferować pracodawcy?
2. Co chciałbyś robić i jakie masz oczekiwania związane z nową pracą?
3. Jakiej pracy na pewno nie chciałbyś wykonywać?

Podstawą jest analiza własnych umiejętności zawodowych, wynikających z wykształcenia i doświadczenia. Swoje atuty warto spisać na kartce. To ułatwi ustalenie, jakiej pracy powinieneś szukać i czego oczekujesz od pracodawcy. Kolejny krok to zastanowienie się nad ograniczeniami. Musisz odpowiedzieć sobie na pytania, czy możesz przeprowadzić się do innego miasta, czy możesz pracować w godzinach nocnych i w weekendy, czy nie będą ci przeszkadzały częste wyjazdy w delegacje.

Zorientuj się także, jakich pracowników szukają pracodawcy w twojej okolicy, dowiedz się, na jakie kwalifikacje i umiejętności jest zapotrzebowanie. To pozwoli na weryfikację twoich oczekiwań co do przyszłego zajęcia i pozwoli ostatecznie ustalić, jakie oferty zatrudnienia są dla ciebie najbardziej interesujące.

Wiedza o tym, jakie oferty pracy preferujesz, ułatwi poszukiwania nowego zajęcia. Ale zanim je rozpoczniesz, musisz swoje działania dokładnie zaplanować. Szukanie pracy jest zajęciem na pełen etat, a efekty nie przychodzą od razu. Dlatego już na początku musisz określić, ile czasu dziennie poświęcasz na poszukiwanie nowych oferty pracy (o tym, gdzie je można znaleźć niżej), a ile na przygotowywanie aplikacji, czyli odpowiedzi na oferty. Planu – co oczywiste – należy się trzymać. Warto pamiętać, że równie mocno jak systematyczność liczą się wytrwałość i konsekwencja. Jeśli nie masz do siebie zaufania, poproś o pomoc przyjaciela, którego zadaniem będzie nadzór i stała weryfikacja twoich postępów w poszukiwaniu pracy.

Sposobów na znalezienie atrakcyjnych ofert zatrudnienia jest wiele (szczegółowo omawiamy je niżej) – warto skorzystać ze wszystkich. Nikt przecież nie chce, by umknęła mu choć jedna atrakcyjna oferta.

Serwisy internetowe z ofertami pracy

Ogłoszenia o wakujących posadach, zamieszczane w internecie, systematycznie wypierają te publikowane w prasie. Badania pokazują, że już 50 proc. pracodawców rekrutuje za pomocą sieci. Eksperci przewidują, że firm, które szukają pracowników w internetowych portalach z ogłoszeniami, będzie stale przybywać.

Jednym z serwisów internetowych, w którym znajdziesz tysiące aktualnych ogłoszeń o wolnych posadach jest regioPraca.pl, powstała we współpracy z Jobs.pl – jednym z największych polskich portali z ofertami pracy. W serwisie regioPraca.pl można wygodnie przeglądać ogłoszenia z wybranych branż, województw i miast.

Aby być na bieżąco z najnowszymi ofertami publikowanymi w serwisie regioPraca.pl, nie trzeba go nawet regularnie odwiedzać. Wystarczy zamówić newsletter serwisu regioPraca, by dostawać wprost do skrzynki mailowej cykliczne powiadomienie o nowych ofertach z wybranej branży i/lub miasta czy regionu.

Dla tych, którzy chcą otrzymywać informacje o nowym ogłoszeniu od razu po jego publikacji, serwis regioPraca ma kanały RSS. Można z nich korzystać za pośrednictwem specjalnego oprogramowania lub zwykłej przeglądarki internetowej (np. najnowszych wersji Internet Explorera, Mozilli Firefox lub Opery). W wybranych przeglądarkach można też zainstalować wyszukiwarkę ofert w serwisie regioPraca. Szukając pracy można też skorzystać z serwisów rządowych. Jednym z nich jest baza ofert pracy z całej Polski, prowadzona przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. To serwis Zielona Linia.

Jeśli jesteś zainteresowany pracą w innych krajach Europy, warto zajrzeć na Europejski Portal Mobilności Zawodowej EURES. To baza ofert z państw Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinu, Norwegii i Szwajcarii. Ogłoszenia zostały sprawdzone przez instytucje pośrednictwa pracy w danym kraju, nie trzeba się więc bać, że zamiast na plantację czy do restauracji trafi się do współczesnego obozu pracy. Polską stronę sieci EURES można znaleźć pod adresem Rejestru Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia.

Rejestracja w internetowej bazie CV

Duże portale rekrutacyjne takie jak regioPraca.pl prowadzą bazy życiorysów osób poszukujących zatrudnienia. Warto dodać swoje CV do takiej bazy – to zwiększa szansę na otrzymanie oferty pracy, która nie pojawi się w ogłoszeniu. Wielu pracodawców zanim umieści w sieci informację o wolnej posadzie, przeszukuje najpierw bazę CV. To tańsze i szybsze rozwiązanie – nic więc dziwnego, że firmy chętnie z niego korzystają. Jeśli twoje CV znajdzie się w takiej bazie, łatwiej będzie do niego dotrzeć potencjalnemu pracodawcy.

Profil w serwisie społecznościowym dla profesjonalistów

Listę przydatnych w szukaniu pracy adresów internetowych warto poszerzyć także o portale społecznościowe dla profesjonalistów. Tym, co odróżnia je od zwykłych serwisów rekrutacyjnych jest ich interaktywność. Na tradycyjnych, są zamieszczone oferty pracy, informacje o firmach, kursach, szkoleniach itd. Te społecznościowe działają w dwie strony. Prezentują się na nich również pracownicy, nie tylko osoby szukające pracy. W portalu społecznościowym mogą budować sieć kontaktów wśród ludzi ze swojej lub pokrewnych branż. Zwiększają też swoje szanse na otrzymanie oferty pracy, szytej niejako na miarę. Headhunterzy – czyli tzw. łowcy głów, którym płaci się za znalezienie pracownika, chętnie zaglądają do takich portali. Jednym z nich jest GoldenLine, innym – o zasięgu globalnym – LinkedIn.

Ogłoszenia w prasie

Dla wielu firm nadal najlepszym sposobem na poszukiwanie pracowników jest zamieszczanie ogłoszeń w prasie. Specjalne dodatki z ofertami pracy publikują dzienniki – zarówno ogólnopolskie, i lokalne. Ogłoszenia o wakujących posadach można także znaleźć w wydawnictwach branżowych i specjalistycznych. Prasa – zwłaszcza lokalna – publikuje też informacje o pojawiających się inwestycjach, rozwijających branżach, czyli pośrednio o potencjalnych miejscach pracy.

Agencje zatrudnienia

Agencje pośrednictwa pracy i firmy doradztwa personalnego – z ich pomocą szczególnie łatwo znaleźć pracę dorywczą, która zwiększa szansę zdobycia stałego zajęcia. Niektóre z nich specjalizują się w zatrudnianiu pracowników na stanowiska wyższego szczebla lub określonych specjalistów. W niektórych agencjach można liczyć na rozmowę z pracownikiem, który pomoże w określeniu profilu zawodowego i doborze odpowiednich ofert pracy. Takich firm jest wiele na rynku – dlatego warto zrobić sobie listę, w jakiej kolejności będzie się je odwiedzać. Najlepiej zacząć od tych agencji, które mają najwięcej interesującch ofert z danej okolicy. Można to zweryfikować w internecie. Agencje nie pobierają od poszukujących pracy opłat za swoje działania. Przed skorzystaniem z ich pomocy upewnij się, że posiadają zgodę na prowadzenie pośrednictwa pracy – odpowiednie wykazy znajdziesz na stronach internetowych wojewódzkich urzędów pracy.

Urzędy pracy

Jeśli nigdzie nie pracujesz ani nie uczysz się, możesz zarejestrować się w odpowiednim dla miejsca zameldowania Powiatowym Urzędzie Pracy. Status bezrobotnego oprócz konkretnych korzyści jak zasiłek i ubezpieczenie społeczne daje również dostęp do ofert pracy, zgłaszanych przez pracodawców do urzędów. Bezrobotni mogą też korzystać z darmowych szkoleń i porad. Podczas nich można się nauczyć nie tylko jak przygotowywać dokumenty aplikacyjne (CV, listy motywacyjne), ale nawet zdobyć nowy zawód. Z kolei w Wojewódzkich Urzędach Pracy możesz szukać sprawdzonych ofert pracy zagranicą.

Uczelniane biura karier

Działają na prawie wszystkich uczelniach wyższych w Polsce. Pomagają studentom i absolwentom w sprecyzowaniu planów zawodowych. Można tam znaleźć informacje o ofertach pracy, praktykach, stażach i wyjazdach zagranicznych.

Targi pracy

Targi pracy to imprezy organizowane cyklicznie w większych miejscowościach. Prezentują się na nich firmy z danego regionu – czasami tylko z jednej branży. Informacje na temat terminów, miejsca organizacji i firm obecnych na targach można znaleźć w prasie – szczególnie lokalnej – oraz internecie. Warto wziąć w nich udział, bo to okazja by porozmawiać z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację w firmach. Wybierając się na taką imprezę, trzeba pamiętać o zabraniu dokumentów aplikacyjnych.

Nowością są wirtualne targi pracy – organizowane w internecie. Informacje o nich można znaleźć na dużych portalach rekrutacyjnych takich jak regioPraca.pl i Jobs.pl.

Kontakt z potencjalnymi pracodawcami

Szukając pracy warto zrobić listę potencjalnych pracodawców i spróbować zainteresować ich swoją osobą. W wielu firmach nadesłane aplikacje są archiwizowane i to od ich ponownego przejrzenia zaczyna się szukanie nowych pracowników. Dlatego warto przesłać dokumenty nawet jeśli dane przedsiębiorstwo nie zamieszcza ogłoszeń o wolnych posadach. Wiele firm wręcz do tego zachęca w zakładach „kariera” na swoich stronach internetowych.

Niektórzy eksperci radzą również, by swoje CV dostarczać potencjalnym pracodawcom osobiście. Ma to sens, ale raczej tylko w mniejszych miejscowościach i mniejszych firmach. Większe przedsiębiorstwa mają zazwyczaj bardziej rozbudowaną strukturę, a pracownicy działów personalnych preferują bardziej sformalizowane kontakty.

Znajomi i rodzina

Tego punktu w staraniach o nową pracę absolutnie nie wolno pominąć. Jeśli szukasz pracy, powiadom o tym jak najwięcej znajomych i rodzinę. Nie chodzi bynajmniej o to, by ktoś z nich – mówiąc brzydko – załatwił ci robotę. Ale o to, żeby poinformował, gdzie tej pracy można szukać. Wielu twoich znajomych na pewno orientuje się, jak wygląda proces rekrutacji w firmach, z którymi mają kontakt podczas pracy, i czy akurat są tam wolne posady. Poza tym dla wielu pracodawców kandydat rekomendowany przez ich własnych pracowników jest bardziej godny zaufania. Nic więc dziwnego, że – według różnych szacunków – nawet połowa informacji o wolnych etatach nie pojawia się w oficjalnym obiegu – w portalach rekrutacyjnych, gazetach czy urzędach pracy.

Kontakty w branży mogą się przydać podczas szukania nowego zajęcia. Dlatego warto je pielęgnować nawet, jeśli jest się zadowolonym ze swojej pracy.

Przeglądając oferty pracy, rozsyłając CV i listy motywacyjne warto pamiętać o zasadzie 100 CV. Według niej, aby zostać zauważonym przez potencjalnego pracodawcę, trzeba rozesłać co najmniej 100 życiorysów do różnych firm, i to takich, które odpowiadają naszemu profilowi zawodowemu. Przeciętnie pracodawcy odpowiadają bowiem na 10 proc. nadesłanych aplikacji. Dlatego nie ma powodu, by zrażać się nawet jeśli nie odezwali się z kilkudziesięciu kolejnych firm, do których napisałeś.

Strona tworzona przy współpracy z JOBS.PL SA