Mama na urlopie macierzyńskim. Nasz poradnik
Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.
Pracującej mamie przysługuje urlop macierzyński. Jego wymiar zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu.
Zgodnie z art. 180 par. 1 kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
- 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie.
Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Warto wiedzieć, że pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystaną część urlopu udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
Przeczytaj także: Po porodzie nie spieszy nam się do pracy
Gdy mama zrezygnuje
W sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego pracownica musi złożyć szefowi pisemny wniosek w terminie co najmniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy.
Do wniosku młoda mama musi dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika.
Dziecko w szpitalu
Zdarza się, że po porodzie maleństwo wymaga opieki szpitalnej. W takim przypadku pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, czyli po wyjściu dziecka ze szpitala.
Zobacz także: Uprawnienia pracownic w ciąży
Dodatkowy urlop macierzyński
Prcującej mamie przysługuje także prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
- do 2 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka podczas porodu,
- do 3 tygodni - w przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci podczas jednego porodu.
W 2012 i 2013 roku będzie to odpowiednio do 4 i 6 tygodni.
Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niz połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Przeczytaj też: Przedsiębiorcze mamy: możecie jeszcze zawalczyć o składki ZUS!
EWA BRZOZOWSKA-KOWALKA
no no jaki wartościowy poradnik, ileż sie mozna dowiedzieć ... pogratulować autorce i przełożonemu, który zaakceptował to badziewie:)
Kur.a,20 tygodni to jakiś żart,20 miesięcy,i tak później taki maluch jak dorośnie to do śmierci z podatków odda Państwu Polskiemu 1000 krotność wszystkiego co dostał jako niemowlak,czyli becikowe itp.Co to jest 20 tygodni,później co z tym maluchem zrobić,do żłobka,przesada .
Można się wiele ciekawych rzeczy dowiedzieć... skopiowanych kilka cytatów z prawa pracy, też mi się ktoś wysilił...
Ale przynajmniej najważniejsze informacje są zebrane w jednym miejscu.
Serwis regiopraca.pl to bardzo obszerna baza ofert pracy. Znajdziesz tu ogłoszenia pracodawców z całej Polski oraz liczne propozycje pracy za granicą. Oferujemy wzory dokumentów kadrowych, przepisy prawa pracy oraz porady i komentarze ekspertów z zakresu prawa pracy, praw pracownika oraz samozatrudnienia - zakładania własnej firmy. Doradzamy jak napisać CV i list motywacyjny, jak powinna wyglądać rozmowa kwalifikacyjna. Dowiesz się u nas także, ile zarabia przeciętnie mieszkaniec Twojego regionu, gdzie powstają nowe miejsca pracy i jakie oferty przedstawiają firmy podczas targów pracy.