Agencja pracy – za co może pobierać opłaty?

Przede wszystkim należy sprawdzić wiarygodność i rzetelność danej agencji pośrednictwa pracy. Jest to niezbędne, by uniknąć później nieprzyjemnych niespodzianek.

Przeczytaj: Jakie prawa ma poszukujący pracy?

Sprawdź dokładnie

- Przede wszystkim należy sprawdzić czy podmiot prowadzący agencję zatrudnienia posiada odpowiedni certyfikat potwierdzający wpis do rejestru KRAZ. O tym, że agencja jest wpisana do rejestru możemy dowiedzieć się z portalu kraz.praca.gov.pl. Dla bezpieczeństwa lepiej korzystać z usług właśnie tych agencji, które zostały umieszczone w rejestrze. Urzędnicy z Wojewódzkiego Urzędu Pracy mogą nam pomóc w zweryfikowaniu adresu agencji oraz sprawdzeniu czy firma dysponuje odpowiednim lokalem i czy zatrudnia osoby z wymaganym wykształceniem. Urząd ma także uprawnienia do kontrolowania pracy agencji – informuje Leszek Skrobisz, kierownik wydziału obsługi rynku pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Kielcach.

Warto również przed wyjazdem sprawdzić w ewidencji gospodarczej lub Krajowym Rejestrze Sądowym czy dany pośrednik ma zgłoszoną działalność gospodarczą. Należy również dowiedzieć się czy pośrednik ma zawartą umowę z pracodawcą zagranicznym i czy wysyłał już ludzi do pracy za granicę. Niezbędne jest także podpisanie umowy przed wyjazdem.

Przeczytaj: Praca na zastępstwo - dla kogo i na jakich zasadach?

– Powinna ona zawierać między innymi takie informacje jak: nazwa zagranicznego pracodawcy, okres zatrudnienia, rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, warunki ubezpieczenia społecznego, zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy. Jeśli umowa nie zawiera tych zapisów jest niezgodna z prawem. Z kolei gdy warunki pracy nie są zgodne z zapisami w umowie możemy wystąpić z roszczeniami do agencji pośrednictwa lub domagać się swoich praw drogą sądową. Pamiętajmy, by już będąc za granicą utrzymywać stały kontakt z rodziną, a w razie jakichkolwiek kłopotów zgłosić się do konsulatu. – dodaje Leszek Skrobisz.

Za co opłaty?

Musimy wiedzieć o tym, że agencje mogą od klientów pobierać opłaty tylko za niektóre usługi.

- Dozwolone jest pobieranie od osób opłat związanych z kosztami dojazdu i powrotu osoby skierowanej, wydawania wizy, badań lekarskich a także tłumaczenia dokumentów. Żądanie pieniędzy za każde inne usługi jest zabronione. Nie powinniśmy, więc godzić się na pobieranie przedpłat, kaucji oraz opłat z tytułu wyszukiwania i wskazania pracodawcy zagranicznego. Chodzi tu w szczególności o opłaty eksploatacyjne, wynagrodzenia pracowników, opłaty z tytułu wynajmu lokalu, wyjazdów pracowników agencji, rekrutacji, usług pocztowo-telekomunikacyjnych, druków, reklamy i ogłoszeń prasowych – informuje Leszek Skrobisz.

Agencja pośrednictwa pracy, która od osoby poszukującej pracy pobiera zabronione opłaty podlega karze grzywny w wysokości co najmniej 3000 złotych. 

Przeczytaj: Testowanie pracownika, czyli umowa na okres próbny.