Długie weekendy w 2014 roku a wynagrodzenie dla pracownika

W tym roku – jeśli nie będziemy korzystać z urlopu oraz nie będziemy chorować, na pełnym etacie przepracujemy 250 dni, odpoczywając przez dni 115.
Długie weekendy w 2014 roku a wynagrodzenie dla pracownika

fot. DafneCholet

Najmniej godzin pracy czeka na etatowców w listopadzie - tylko 144 godziny. Wszystko przez to, że w listopadzie wypadają dwa dni świąteczne, 1 i 11 listopada, przy czym to pierwsze wypada w sobotę, co w świetle przepisów oznacza, że pracodawca będzie musiał wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę.

Zobacz też: Dużo wolnego nas czeka w 2014 roku 

Święto w weekend wypadające

Najbardziej przyjdzie napracować się w październiku, w którym do przepracowania będą aż 184 godziny.
Dzięki dniom świątecznym wypadającym w sobotę (oprócz 1 listopada będzie to jeszcze 1 maja) można teoretycznie tak zorganizować sobie wolne, by objąć nim dwa długie weekendy, na przykład majowy czy ten z przełomu października i listopada.

Tyle, że na takie rozwiązanie musi zgodzić się pracodawca. To on bowiem decyduje, kiedy wyznaczy dzień wolny za święto wypadające w sobotę. Pracownik może też otrzymać – w wypadku, gdy wyznaczenie takiego dnia jest niemożliwe albo na przykład pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu chorobowym – wynagrodzenie za święto wypadające w sobotę.

Albo wolne, albo kasa

W większości firm okres rozliczeniowy trwa cztery miesiące i w ciągu tego czasu musi zostać wyznaczony dzień wolny albo na konto pracownika trafić odpowiedni ekwiwalent pieniężny. Jest on wyliczany podobnie jak dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i wynosi 100 procent wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. Co ważne, za pracę w święto przysługuje pracownikowi zawsze cały dzień wolny, bez względu na to, ile faktycznie tego dnia przepracował godzin. Wystarczy, że pracownik pojawi się na swoim stanowisku choćby na godzinę, by mógł – zgodnie z prawem – oczekiwać wskazania innego, całego dnia wolnego do wykorzystania.

Zobacz też: Co robić, gdy wolne wypada w sobotę 

Co więcej, jeśli na przykład w sobotę będącą dniem świątecznym przepracował 12 godzin, to należy mu się dzień wolny i ekstra pieniądze za dodatkowe, ponadliczbowe godziny spędzone w firmie.

Straty przez wolne

To, co dla pracowników bywa korzystne, dla firm jest prawdziwą zmorą. Każdy dzień wolny więcej, nie mówiąc o „długich weekendach" to określone - wcale niemałe – straty. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan" wyliczyła, że dla firm, które nie pracują w ruchu ciągłym, koszt dnia wolnego to niemal 800 milionów złotych. Do tego dokładają się firmy, które muszą zapewnić pracownikom wyższe wynagrodzenie z powodu ich pracy w dniu świątecznym. To szacowane jest na kolejne 150 milionów złotych.

Zobacz też: Jak wrócić do pracy po długim weekendzie? 

Daje to niemal miliard złotych strat po stronie kosztów przedsiębiorców, a dla całej gospodarki kwota ta sięgnąć może nawet 5 miliardów złotych. Nic więc dziwnego, że pracodawcy z irytacją przyjęli rozwiązanie, które umożliwia za dni świąteczne wypadające w soboty wyznaczenie innego dnia wolnego (według własnego uznania) lub w szczególnych wypadkach wypłacenie wyższego wynagrodzenia. 

Katarzyna Piojda

Autor: Katarzyna Piojda
3komentarzy
Dodaj komentarz

Komentarze (3)

Proszę o napisanie,jak wynagradzanego są godziny pracy świąteczne i nocne w służbie zdrowia,dla personelu średniego,bo tu jest wiele niejasności.
Markowiecka, 12.02.2014, 05:55
Proszę o napisanie,jak wynagradzanego są godziny pracy świąteczne i nocne w służbie zdrowia,dla personelu średniego,bo tu jest wiele niejasności.
Markowiecka, 12.02.2014, 05:55
Pracownicy godzinowi dostają wolne ale bezpłatne
szymek61, 23.11.2014, 17:25

Polecamy