Kto dostanie od szefa darmowe ubranie i buty?
Zasadą jest, że odzież i obuwie robocze pracodawca musi przekazać uprawnionemu pracownikowi nieodpłatnie.
- Jestem zatrudniony jako pracownik budowlany. Nasz pracodawca polecił nam stosować własną odzież roboczą. Uważam, że jest to niezgodne z przepisami, ponieważ moje ubrania mogą ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu - skarży się pan Roman.
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze w sytuacji, gdy:
- odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- istnieją wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Najpierw wykazy stanowisk
Obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie wykazu stanowisk, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą własnej odzieży i obuwia roboczego. Bardzo ważne jest, aby własna odzież i obuwie pracowników spełniały wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednakże za używanie własnej odzieży pracodawca musi wypłacić pracownikom ekwiwalent pieniężny.
Możliwość korzystania z własnej odzieży roboczej jest jednak wyłączona w przypadku dwóch grup stanowisk pracy. Po pierwsze takich, na których wykonywane są prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych. Druga grupa to stanowiska, na których wykonuje się prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
Przeczytaj także: Mrozy z pracy nie zwalniają
Ubrania za darmo
Zasadą jest, że odzież i obuwie robocze pracodawca musi przekazać uprawnionemu pracownikowi nieodpłatnie. Stanowią one jednak własność pracodawcy, zaś pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę pracodawcy, jeśli powierzono mu ją z obowiązkiem zwrotu.
Jeśli pracownik wykaże, że przy normalnym wykonywaniu swoich obowiązków narażony był na zniszczenie odzieży, której ze swojej winy pracodawca mu nie przydzielił i odzież ta faktycznie uległa zniszczeniu, to pracodawca jest odpowiedzialny za taki stan rzeczy.
Ekwiwalent za pranie
Jeżeli szef zdecydował się płacić pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży, to w momencie gdy nie wywiązał się ze swoich zobowiązań, pracownik ma prawo dochodzić jego wypłaty. Zasadą jest, że to pracodawca jest obowiązany do prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej swoich pracowników.
Gdy szef nie może samodzielnie zapewnić prania odzieży roboczej, może te czynności powierzyć pracownikom. Nie jest to możliwe w przypadku odzieży skażonej. Jednakże przy odzieży nieskażonej obowiązkiem szefa jest wypłacenie pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za takie pranie.
Zobacz również: Kto dostanie podwyżkę w 2012 roku?
Ekwiwalent powinien odpowiadać rzeczywistym kosztom prania odzieży roboczej. Jeśli pracodawca nie wypłaca ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, wówczas pracownik może domagać się jego wypłacenia przed sądem.
Zapamiętaj!
Roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za pranie odzieży podobnie jak inne roszczenia ze stosunku pracy przedawnia się z upływem trzech lat od daty jego wymagalności.
Przeczytaj także: Jest za zimno? Możesz odmówić pracy
KRYSTYNA BRZOZOWSKA
Dostajemy za pranie odzierzy roboczej 10 zł. mieięcznie , dodatek do wypłaty. Dziesięć złotych !!
a zasada jest taka,że bierze się pod uwagę koszty prania w pralni miejskiej, tj, ok. 70 zł.
Serwis regiopraca.pl to bardzo obszerna baza ofert pracy. Znajdziesz tu ogłoszenia pracodawców z całej Polski oraz liczne propozycje pracy za granicą. Oferujemy wzory dokumentów kadrowych, przepisy prawa pracy oraz porady i komentarze ekspertów z zakresu prawa pracy, praw pracownika oraz samozatrudnienia - zakładania własnej firmy. Doradzamy jak napisać CV i list motywacyjny, jak powinna wyglądać rozmowa kwalifikacyjna. Dowiesz się u nas także, ile zarabia przeciętnie mieszkaniec Twojego regionu, gdzie powstają nowe miejsca pracy i jakie oferty przedstawiają firmy podczas targów pracy.