Tylko zbadany pracownik nadaje się do pracy

Osoby zatrudnione podlegają wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

- osoby przyjmowane do pracy,

- pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. 

Przeczytaj również: Umowy śmieciowe: Masz umowę zlecenia lub o dzieło - zapłacisz za chorobę 

Choroba ponad 30 dni 

 Z kolei okresowym badaniom lekarskim podlega pracownik w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Pracownik musi poddać się też kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. 

Nagła zmiana stanu zdrowia

 Ponadto warto zaznaczyć, że art. 211 pkt 5 kodeksu pracy nakłada na zatrudnionego obowiązek poddania się nie tylko okresowym i kontrolnym, ale także innym zaleconym badaniom lekarskim. Z kolei z art. 207 kodeksu pracy można wywnioskować, że jeśli zmiana stanu zdrowia jest nagła, pracodawca ma prawo odsunąć go od wykonywania pracy. Zmiana uzasadniająca skierowanie pracownika na dodatkowe badana lekarskie musi być jednak istotna, czyli wskazująca, że faktycznie może on być niezdolny do pracy, i to w dłuższym okresie pracy. W tym trybie nie można więc wysłać na badania kontrolne pracownika przeziębionego, z objawami grypy. Skierowanie na badania uzasadniałoby natomiast stwierdzenie każdego rodzaju pogorszenia stanu zdrowia, które poddaje w wątpliwość zdolność do prawidłowego wykonywania pracy na stanowisku, na jakim był zatrudniony pracownik. Dla przykładu może to być pogorszenie wzroku lub słuchu u pracującego.

Zobacz także: Do zwolnienia lekarskiego podamy tylko PESEL 

KRYSTYNA BRZOZOWSKA