Związek ochroni przed zwolnieniem

Za każdym razem, gdy firma planuje zwolnienie osób zatrudnionych na czas nieokreślony należy kierować pytanie do zakładowej organizacji związkowej, czy dana osoba korzysta z ochrony związkowej.

Sąd Najwyższy w uchwale z 24 stycznia br. (sygn. III PZP 7/11) stwierdził, że domaganie się wykazu wszystkich członków związku oraz osób korzystających z jego obrony jest niewłaściwe, ponieważ prowadzi do naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych. Odmowa przedstawienia wykazu przez związek nie zwalnia pracodawcy z obowiązku konsultacji wypowiedzenia na podstawie art. 38 kodeksu pracy. Wobec tego, jeżeli związek odmówi przedstawienia zbiorczego wykazu nazwisk, a pracodawca mimo to zwolni pracownika (korzystającego z ochrony związkowej), będzie on mógł domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Pracodawcy obawiają się, że związki zawodowe po najnowszym orzeczeniu Sądu Najwyższego będą nadużywać przepisów i informować pracowników o planach szefa, a pracownicy będą z kolei uciekać na zwolnienia lekarskie.

ZAPAMIETAJ!

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową.

W piśmie należy podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Jeśli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, wówczas może w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia, co do zwolnienia pracownika.

Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmie decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Zobacz także: Chcą ograniczyć związkowcom prawo do strajku 

KRYSTYNA BRZOZOWSKA