Ochrona przedemerytalna szkodzi starszym pracownikom
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego
Z danych resortu pracy wynika, że liczba zarejestrowanych bezrobotnych w wieku 55+ wzrosła w 2011 aż o 13 proc. Jest ich już 226 tys. Ze statystyk wynika też, że jedna czwarta bezrobotnych w wieku 55+ jest bez pracy już ponad dwa lata.
CZYTAJ TEŻ NA STREFIE BIZNESU: Emerytalne przywileje tylko dla rolników i sędziów
Zdaniem ekspertów osób bezrobotnych w starszym wieku przybywa, ponieważ pracodawcy nie chcą ich zatrudniać. Kłopoty z pracą osób w wieku 55+ to również efekt nadmiernej ochrony prawnej osób w wieku przedemerytalnym. Nie można ich zwolnić przez cztery lata przed emeryturą. Dlatego też pracodawcy rozstają się z nimi wcześniej, aby nie mieć problemów, gdy pogorszy się kondycja finansowa firmy.
Przeczytaj również: Koniec z umowami na czas określony?
- W lipcu bieżącego roku ukończę 56 lat. Byłam zatrudniona na cały etat jako sekretarka. W styczniu szef zaproponował mi zmianę warunków pracy i płacy. Miałabym pracować na 3/4 etatu i dostawać o 1/3 mniej pensji. Nie zgodziłam się na te warunki. Wolę przejść na świadczenie przedemerytalne. Przynajmniej mam pewne pieniądze, aż do czasu uzyskania emerytury. Sądzę, że szef i tak by mnie w końcu zwolnił z pracy - mówi pani Barbara.
Z kolei wśród pracodawców przeważa opinia, że osoby w starszym wieku mają za duże oczekiwania płacowe, a także że trudniej im się dostosować do nowych technologii czy urządzeń, na których wcześniej nie pracowali.
Zapamiętaj!
Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Oznacza to, że dla kobiet okres ochronny zaczyna się od ukończenia 56 roku życia, a dla mężczyzn 61 roku życia.
Zobacz także: Brak specjalistów? Szef sam wyszkoli pracownika
KRYSTYNA BRZOZOWSKA
Polska jest bezprawiem pracowniczym. Są może adekwatne przepisy ale nie ma woli i siły wykonawczej, ponieważ praktycznie pracownicy nie są chronieni przez ubezwłasnowolnione związki zawodowe. Uchwalane przez większość sejmową związaną z Platformą Obywatelską ustawy są skierowane przeciw pracownikom , gdyż wynika to z liberalnego programu tej partii.
Związki zawodowe chronią pracownika w innych sprawach niż tu opisane. Zaręczam że chronią poprzez korzystne zapisy np w układzie zbiorowym. Masz zapewne na myśli jakiś związek który jest bo jest. I jeśli mówisz o ubezwłasnowolnieniu to może masz na mysli osobę kierującą a nie związek. Szefa zawsze mozna zmienić. Związek jest mądry mądrością ludzi których reprezentuje.
z jednej strony dużo umów śmieciowych, z drugiej procedura zwolnienia pracownika z umową "stałą" zakrawa na kpinę: nie zwolnisz od razu ani pijaka, ani złodzieja. Leń i obibok moze przepracować bez wysiłku do emerytury, kosztem swoich kolegów i firmy. Po prostu jak zwykle pompolsku: nasze prawo pracy to połączenie 2 skrajności. Nie kompromis, tylko zlepek. Bardzo złe prawo.
Od 12 lat pracuję i ciągle na "drugiej" umowie przez co chyba nigdy nie dostanę kredytu na mieszkanie. Inspekcje z PiP dwa razy w roku, ale chyba wszystko jest zgodnie z przepisami.
Czteroletni okres ochronny przed emeryturą to przepis, z którego pracodawcy i tak nie przestrzegają, jak mają ciebie zwolnić, to i tak zwolnią. Przeżyłem ten zapis kodeksowy na własnej skórze. Przed możliwym okresem ochronnym tj. na cztery dni przed końcem miesiąca, wręczone zostało mi wypowiedzenie z pracy. Gdybym otrzymał wypowiedzenie na początku miesiąca, to byłoby z mocą na koniec. Stąd wszedłbym w czteroletni okres ochronny przed emeryturą. Każdy kadrowiec dokładnie śledzi ten okres ochronny aby go wyprzedzić. Nadmienię, że pracowałem w zakładzie budżetowym, to tym bardziej powinno być przestrzegane prawo pracy pokazać. Niestety w moim przypadku to się nie sprawdziło. Polska to dziki kraj.
raany,,,ja wchodzę w wiek przedemerytalny w kwietniu...zwolnią mnie....?
Jeśli potrzebujecie Profesjonalnego CV to dobrze trafiliście. Nie wiesz jak napisać dobre CV. Jestem Wam w stanie pomóc stworzyć doskonałe Curriculum Vitae, które sprawi iż zwiększycie swoją szansę na znalezienie wymarzonej pracy nawet o 50%. Przez kilka lat zajmowałem się profesjonalną rekrutacją w kilku dużych firmach na terenie Śląska, wiem dobrze jakie popełniacie najczęstsze błędy i możecie je uniknąć dzięki mojej pomocy. Napisz do mnie a sprawie że twoje CV będzie najlepsze, a znalezienie dobrej pracy nie będzie już tak trudne, jak teraz. Czekam na informacje od Was pod adresem e-mail: dobrecurriculumvitae@onet.pl
Serwis regiopraca.pl to bardzo obszerna baza ofert pracy. Znajdziesz tu ogłoszenia pracodawców z całej Polski oraz liczne propozycje pracy za granicą. Oferujemy wzory dokumentów kadrowych, przepisy prawa pracy oraz porady i komentarze ekspertów z zakresu prawa pracy, praw pracownika oraz samozatrudnienia - zakładania własnej firmy. Doradzamy jak napisać CV i list motywacyjny, jak powinna wyglądać rozmowa kwalifikacyjna. Dowiesz się u nas także, ile zarabia przeciętnie mieszkaniec Twojego regionu, gdzie powstają nowe miejsca pracy i jakie oferty przedstawiają firmy podczas targów pracy.