Umowa lojalnościowa

Studia dla pracownika to dobra inwestycja. Czy powinien je odpracować?
Umowa lojalnościowa
Zerwanie umowy lojalnościowej może dla pracownika wiązać się z dodatkowymi kosztami. fot. regioPraca.pl
  • Umowa lojalnościowa
Dodaj komentarz

Komentarze (7)

mam pytanie w mojej umowie pisze ze nie bede musial placic za szkolenia jezeli minie 5 lat od ostatniego szkolenia czy maja takie prawo
ronkowicz, 13.03.2012, 19:26
Ja mam taką sytuację. Praca w biurze tłumaczeń zakończona w lutym – pracownik biurowy, umowa zlecenie podpisywana co miesiąc(stała kwota wypłaty). Lojalka wygląda tak że po zakończeniu pracy z tą firmą nie mogę pracować w tej branży ani pokrewnej przez trzy lata gdyż grozi mi kara 100 000 zł. można to jakoś zniwelować (bo akurat mam propozycję pracy w szkole językowej) lub dostać jakieś pieniądze odszkodowania że nie mogę podjąć się takiej pracy??? dodam że to pracodawca mnie "zwolnił", napisał maila w weekend że w poniedziałek mam nie przychodzić. żadnych szkoleń nie miałam, chodziło tylko o to że miałam dostęp do bazy klientów i tłumaczy.... pomocy
rat, 02.04.2012, 18:07
Żeby lojaka była ważna pracodawca przez ten okres ci musi płacić normalną pensję.Jesli jej nie płaci to nie jest ważna.
Rafal, 21.12.2012, 14:02
umowa zlecenia nie podlega pod kodeks pracy, moim zdaniem lojalka nie jest ważna
grazia, 28.01.2013, 13:56
Witam
Mam podpisaną umowę szkoleniową na okres 3 lat która mówi że firma wysyła mnie na kurs i pokrywa jego koszty a ja będę miał odliczaną od tej sumy kwotę za przepracowany każdy miesiąc przez okres 3 lat . Dotyczy tego że pracodawca wysłał mnie na kurs po którym mam zdobyć uprawnienia operatora na specjalistyczny sprzęt na którym miałem pracować. W praktyce byłem na tym kursie ale pracodawca po jego ukończeniu zrezygnował z pracy tą metodą i nie otrzymałem żadnego potwierdzenia że byłem na kursie a tym samym nie mam też żadnych uprawnień na pracę na tym specjalistycznym sprzęcie - czyli nic nie mam.
Druga sprawa to taka że pracodawca w ostatnim czasie nie wypłacił mi rozłąki z tytułu charakteru mojej pracy w delegacji.
Trzecia sprawa to taka że pracodawca wypłacił mi z przepracowany ostatni miesiąc tylko połowę wynagrodzenia.
Czy jest to ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika i czy mogę w mojej sytuacji rozwiązać umowę o pracę i nie płacić pozostałej kwoty(połowy) z tytułu umowy szkoleniowej.
Proszę o pradę
Arnold, 17.03.2013, 22:51
Witam
Podpisałem umowę lojalnościową (agencyjną) i nie byłoby w tym nic dziwnego gdyby nie dotyczyła "zastępnych"
Czy umowy lojalnościowe dla zastępnych są zgodne z prawem, czy można się z nich wycofać.
Proszę o pomoc
zastępny, 21.02.2014, 19:15
Podpisałem lojalkę na okres 3 lat. po 2 latach pracodawca zmienił mi warunki zatrudnienia obniżając płacę o 30%.
W tej chwili wypowiedziałem umowę a do końca lojalki zostało mi pół roku. Pytanie czy będę musiał zapłacić tą lojalkę? Oczywistym jest że pracy szukałem po zmianie warunków zatrudnienia - nie opłacało mi się pracować - ale prawo chyba nie jest po mojej stronie tu??? Proszę o odpowiedź co można z tym zrobić??? Arek
Arek, 03.06.2014, 12:55