Zmiana warunków pracy: Czy warto zgodzić się na nową umowę?

Szef może zaproponować pracownikowi zmianę na mocy porozumienia stron albo na postawie jednostronnej decyzji. W tym pierwszym przypadku pracodawca ustala wspólnie z pracownikiem datę, od kiedy będą obowiązywały nowe warunki umowy o pracę. W przypadku jednostronnego wypowiedzenia, sytuacja wygląda inaczej. Zmiana następuje z upływem okresu wypowiedzenia, chyba, że pracownik się na nią nie zgodzi.

Przez ile czasu możemy się zastanawiać nad przyjęciem propozycji? – W przypadku wypowiedzenia zmieniającego pracownik ma czas do połowy okresu wypowiedzenia na złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, w przeciwnym wypadku uważa się, że wyraził zgodę na nowe warunki – informuje Krzysztof Sudoł, zastępca okręgowego inspektora pracy w Lublinie.

Okres wypowiedzenia

Milczenie oznacza więc zgodę. Natomiast odrzucenie propozycji oznacza, że szef może wręczyć wypowiedzenie, nawet jeśli nowe warunki oznaczały większą ilość obowiązków, czy niższe wynagrodzenie.

Pracownik może być jednak pewien, że nawet jeśli powie „nie", pracodawca nie będzie mógł zwolnić go z dnia na dzień. – Okres wypowiedzenia nie ulega skróceniu o czas w którym pracownik zastanawia się nad przyjęciem nowych warunków. Obowiązuje okres wypowiedzenia, który będzie uzależniony od rodzaju umowy, jak również od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy – wyjaśnia Krzysztof Sudoł.

Odprawa nie zawsze się należy

Odrzucenie zaproponowanych warunków może jednak oznaczać, że pracownik nie otrzyma odprawy. Tak jest w przypadku zwolnień indywidualnych. Jeśli pracownik odrzuca warunki, które nie są w rażący sposób niekorzystne, to odprawa może mu nie przysługiwać. Co innego, jeśli pracodawca zaproponował mu przeniesienie się do miasta na drugim końcu kraju albo jeśli zwiększył jego obowiązki, a jednocześnie odebrał mu dużą część wynagrodzenia. O takich przypadkach może rozstrzygać sąd.

O odprawę nie muszą się jednak bać ci, którzy dostali wypowiedzenie zmieniające warunki pracy w ramach zwolnień grupowych. Przy takich zwolnieniach odprawa się należy. Osoby, które odrzucają nowe warunki są co do zasady traktowani w takiej sytuacji tak samo, jak pracownicy, którzy dostali definitywne wypowiedzenia. Korzystają również z tego, co przy zwolnieniach grupowych wywalczą związkowcy. – Wynegocjowanie wyższych odpraw przez związki zawodowe skutkuje wobec wszystkich pracowników zwolnionych w trybie zwolnień grupowych – informuje Krzysztof Sudoł.

W przypadku zwolnień grupowych pracodawcy rzadko stosują jednak wypowiedzenia zmieniające warunki. – Na marginesie należy dodać, że w sytuacji gdy pracownik objęty jest zamiarem zwolnienia w ramach zwolnień grupowych nie jest zasadne wręczenie mu wypowiedzenia zmieniającego zamiast wypowiedzenia definitywnego – informuje Krzysztof Sudoł.