Zwolnienia czy cięcie płac
Przy odrzuceniu nowych warunków pracy nie zawsze można liczyć na odprawę.
Najprostszym rozwiązaniem przewidzianym w kodeksie pracy, pozwalającym na ograniczenie wydatków w firmie jest instytucja wypowiedzenia zmieniającego. Jest ona uregulowana w art. 42 kodeksu pracy. W myśl tego przepisu zmianie mogą podlegać zarówno warunki płacy, jak i pracy. Zgodnie z orzecznictem Sądu Najwyższego dopuszczalne jest w uzasadnionych przypadkach wypowiedzenie samych tylko warunków płacy, przy pozostawieniu warunków pracy bez zmian. Do tych uzasadnionych przypadków należy oczywiście przejściowy kryzys finansowy w zakładzie pracy.
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie jego braku pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Gdy jest układ zakładowy
W sytuacji, gdy w zakładzie pracy obowiązuje układ zakładowy, wówczas w myśl art. 241 (27) par. 1 kodeksu pracy, ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich na okres nie dłuższy niż trzy lata. W opisanym przypadku, gdy dojdzie do zawarcia porozumień może dojść do sytuacji, że pracownicy w okresie obowiązywania tych porozumień nie będą mieli prawa np. do nagrody jubileuszowej.
Umowy cywilnoprawne
Pracodawcy mają jeszcze jedną możliwość na ograniczenie wydatków w czasie kryzysu. Mogą oni podpisywać z dotychczasowymi pracownikami umowy cywilnoprawne, pod warunkiem oczywiście, że nie będą zachowane dotychczasowe warunki pracy. Częstą praktyką jest również podpisywanie z pracownikami umów o współpracę, czy też kontraktów menedżerskich w razie ich przejścia na własną działalność gospodarczą.
KRYSTYNA BRZOZOWSKA
UWAGA!!!!TEN DŁUGOPIS MOŻE BYĆ SZPIEGOWSKI---TAKIE OSTATNIO POJAWIŁY SIĘ W HANDLU!!!!!!!!!!!!
Serwis regiopraca.pl to bardzo obszerna baza ofert pracy. Znajdziesz tu ogłoszenia pracodawców z całej Polski oraz liczne propozycje pracy za granicą. Oferujemy wzory dokumentów kadrowych, przepisy prawa pracy oraz porady i komentarze ekspertów z zakresu prawa pracy, praw pracownika oraz samozatrudnienia - zakładania własnej firmy. Doradzamy jak napisać CV i list motywacyjny, jak powinna wyglądać rozmowa kwalifikacyjna. Dowiesz się u nas także, ile zarabia przeciętnie mieszkaniec Twojego regionu, gdzie powstają nowe miejsca pracy i jakie oferty przedstawiają firmy podczas targów pracy.