Kiedy nie trzeba płacić składek do ZUS-u?

Kiedy zlecenie nie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń danej osoby, wówczas następuje tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń. Jeśli pracodawca zawiera umowę-zlecenie z osobą będącą jednocześnie pracownikiem zatrudnionym na etat w tej firmie, wówczas pracodawca często nie będzie miał obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy-zlecenia. Obowiązek opłacania składek od umowy-zlecenia uzależniony jest od wysokości przychodu osiąganego przez zleceniobiorcę z tytułu umowy o pracę.

Umowa o pracę

Od umowy-zlecenia zawartej równocześnie z osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, nie opłaca się obowiązkowo składek na ubezpieczenia społeczne, o ile przychód uzyskiwany przez tę osobę z tytułu umowy o pracę wynosi co najmniej wysokość minimalnego wynagrodzenia (w 2012 roku jest to 1500 zł brutto). Za takiego zleceniobiorcę obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna.

Warto wiedzieć, że nie ma możliwości, aby ze zwolnienia z ubezpieczeń społecznych za zleceniobiorcę skorzystał pracodawca, który na dodatkową umowę-zlecenie zatrudnia własnego pracownika. W takim przypadku z tytułu umowy-zlecenia opłaca się za takiego pracownika wszystkie składki, tak jak ze stosunku pracy.

Przeczytaj także:122 zł więcej składki dla młodych firm od 2012 roku 

Kilka umów-zlecenia

Dobrą metodą na obejście opłat za składki do ZUS-u jest zawarcie z jedną osobą więcej niż jednej umowy-zlecenia. W takiej sytuacji obowiązkowo osoba podlega ubezpieczeniom społecznym tylko z tytułu jednej z tych umów. W myśl przepisów jest to umowa, która została zawarta najwcześniej. Z każdej z zawartych umów-zlecenia obowiązkowa jest natomiast składka zdrowotna.

Zapamiętaj!
Pracodawcy muszą pamiętać, że nie wolno zawierać umowy-zlecenia w sytuacji, gdy stosunek łączący strony nosi cechy umowy o pracę. Pracodawca zawierający umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna zostać zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.

Podpisz umowę z uczniem
Uczeń lub student, który nie ukończył 26. roku życia, zawierając umowę-zlecenie, nie podlega z jej tytułu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Zleceniodawca nie zgłasza takiej osoby do ZUS i nie ponosi żadnych kosztów z tym związanych. Jednakże zleceniobiorca musi zostać zgłoszony do ubezpieczeń od dnia utraty statusu studenta lub od dnia ukończenia 26 roku życia.

Zapamiętaj!
Od umowy-zlecenia zawartej z osobą zatrudnioną w ramach stosunku pracy nie opłaca się składek, o ile przychód uzyskiwany ze stosunku pracy jest równy co najmniej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. w 2012 roku - 1500 zł brutto.

Zobacz także:Kto dostanie podwyżkę w 2012 roku? 

KRYSTYNA BRZOZOWSKA