Co powinno zawierać świadectwo pracy

Niezależnie od sposobu ani okoliczności, w jakich doszło do rozwiązania stosunku pracy, a więc tego, czy pracownik złożył wypowiedzenie czy został zwolniony, należy mu się świadectwo. Wyjątek stanowią jedynie umowy terminowe zawarte po 21 marca 2011 r.

Dotychczas w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje umowę bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej, obowiązek wydania świadectwa pracy uzależniony jest od żądania pracownika.

Zobacz: Jak rozwiązać umowę z pracodawcą

Zupełnie inaczej wygląda to w przypadku umów objętych nowelizacją. - Zgodnie z nowymi przepisami wyjątki dotyczą tylko umów terminowych tj.: o pracę na okres próbny, na czas określony czy czas wykonywania określonej pracy. Bez względu na to, ile z nich zawrzemy z pracodawcą w trakcie 24 miesięcy (poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów) pracodawca jest zobligowany do wydania tylko jednego świadectwa pracy obejmującego wszystkie zakończone w tym czasie stosunki pracy. Tym samym, obowiązek wydania świadectwa pracy powstanie zawsze, gdy po umowie terminowej strony zawierają umowę na czas nieokreślony lub odwrotnie - mówi Karina Włodarczyk, prawnik w Kancelarii Prawnej Trinity Waluga
i Wspólnicy.

Co powinno zawierać świadectwo pracy?

W każdym świadectwie pracy powinny znaleźć się następujące informacje:

• - okres i rodzaju wykonanej pracy,
• - zajmowane stanowisko,
• - tryb rozwiązania stosunku pracy albo okoliczności wygaśnięcia tego stosunku,
• - ewentualne zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym,
• - inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika (liczba dni wykorzystanego w danym roku urlopu wypoczynkowego, okres korzystania z urlopu bezpłatnego czy wychowawczego).

Zobacz: Nie można odmówić wydania świadectwa pracy

Na wniosek pracownika w świadectwie pracy mogą pojawić się również informacje dotyczące wysokości i składników wynagrodzenia za pracę lub uzyskania dodatkowych kwalifikacji.

Błędnie wydane świadectwo pracy

W przypadku błędnie lub niekompletnie wypełnionego świadectwa pracy, pracownik może domagać się jego sprostowania w ciągu 7 dni. Jeżeli pracodawca odmówi, pozew zawierający wniosek o sprostowanie można skierować Sądu Pracy.

– Pracownik, który nie otrzyma przysługującego mu dokumentu, może dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej. Sprawa może dotyczyć zarówno wydania świadectwa pracy, jak i rekompensaty za szkodę powstałą wskutek nieterminowego wydania lub niewłaściwej treści – dodaje Karina Włodarczyk z Kancelarii Prawnej Trinity Waluga i Wspólnicy.

Ewentualne odszkodowanie przysługuje za czas, w którym pracownik pozostawał bez pracy, jednak nie dłużej niż za 6 tygodni.