Od 2016 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Duże zmiany w umowach o pracę

1 stycznia 2016 roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy. Najważniejsze zmiany w Kodeksie Pracy w 2016 r. dotyczą umów o pracę na czas określony.
W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony

fot. 123RF

Nowelizacja przepisów wprowadza nowe zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy z pracownikiem, maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się także okresy wypowiedzenia.

AKTUALNE PRZEPISY >>> KODEKS PRACY 2016 - TEKST JEDNOLITY

– Do tej pory było ograniczenie do dwóch umów terminowych, ale nie było ograniczenia czasowego. Można było zawrzeć jedną umowę na przykład na pięć lat, a potem drugą na kolejne pięć lat. A jeśli była przerwa, ponad miesięczna, pomiędzy jedną a drugą umową na czas określony z tym samym pracownikiem, to ten licznik się zerował – wyjaśnia Adam Nierzwicki, radca prawny w zespole prawa pracy w Kancelarii Wierzbowski Eversheds.

Od 2016 roku takiej możliwości już nie będzie. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy o pracę na czas określony, przy czym łączny okres obowiązywania tych umów nie będzie mógł trwać dłużej niż 33 miesiące. Przerwa między kolejnymi umowami nie będzie mieć znaczenia.

Ta reguła będzie miała pewne wyjątki. Nie będzie obowiązywać w przypadku zastępstwa innego pracownika, prac sezonowych i dorywczych, pracy w placówkach zagranicznych oraz pracy na czas kadencji.

Zobacz też: Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2016 roku 

– Czasami nie sposób przewidzieć, jak długo zastępstwo za danego pracownika będzie konieczne. Wtedy reguła trzech umów i 33 miesięcy nie obowiązuje – wyjaśnia Nierzwicki. – Pracodawca będzie mógł z innych ważnych przyczyn nie stosować się do tej zasady, ale będzie to musiał uzasadnić przed Okręgowym Inspektorem Pracy.

Nowelizacja będzie miała wpływ także na umowy trwające w chwili wejścia w życie nowych przepisów.

– Jeżeli były one zawarte na okres dłuższy niż sześć miesięcy, to będą podlegały nowym przepisom. Jeżeli na przykład z tym samym pracownikiem były już zawarte dwie kolejne umowy na czas określony, to będzie można z nim zawrzeć jeszcze tylko jedną – twierdzi Adam Nierzwicki. – Gdy pracodawca zawrze czwartą umowę albo ich łączna długość przekroczy 33 miesiące, to z mocy prawa taka umowa będzie traktowana jako umowa o pracę na czas nieokreślony – wyjaśnia.

KLIKNIJ, ABY PRZEJŚĆ DO >>> AKTUALNY KODEKS PRACY 2016

Nowe przepisy wprowadzają też zmiany w okresach wypowiedzenia w umowach na czas określony. Od przyszłego roku wypowiedzenie umowy będzie zależne od określonej w niej długości, a niej rodzaju. W przypadku umowy zawartej na krócej niż pół roku pracodawca będzie miał obowiązek wypowiedzieć ją z dwutygodniowym wyprzedzeniem. W przypadku umowy zawartej na więcej niż pół roku będzie to miesiąc, a przy zatrudnieniu przez co najmniej trzy lata – trzy miesiące.

– Dla pracodawców oznacza to przede wszystkim konieczność stosowania dłuższych okresów wypowiedzenia, takich samych, jakie stosują przy umowach na czas nieokreślony – zaznacza Adam Nierzwicki. – Przy czym nowelizacja przewiduje, że w dalszym ciągu nie trzeba będzie podawać przyczyny wypowiedzenia umowy i to jest akurat korzystne dla pracodawców. 

Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2016 roku:

  • Ograniczenie czasu trwania i liczby umów zawieranych na czas określony
  • Wypowiedzenia umowy na czas określony takie samo, jak umowy na czas nieokreślony
  • Trzy rodzaje umów o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony)
  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy 

To również Cię zainteresuje: Płaca minimalna i dodatki do niej w 2016 roku 

Autor: regiopraca.pl
Współpraca: Newseria Biznes
57komentarzy
Dodaj komentarz

Komentarze (57)

żadne wielkie zmiany obecnie podpisuje umowe w innej spółce tej samej firmy i tak dalej pozostaje czas okreslony
maro, 08.08.2015, 19:16
Eee. Nie przesadzaj. Jakoś do tej pory nie słyszałem aby jacyś posłowie czy senatorowie narzekali na pracodawców. Europosłowie też nie narzekają. Czyli ogólnie jest dobrze.
Filutek, 10.08.2015, 15:42
Komentarz został usunięty.
Tylko od ciebie zależy czy podpiszesz umowę z nieuczciwym pracodawcą. Jeżlei jakiś pracodawca proponuje podpisanie 4 umowy na czas określony na inną spółkę jest to ewidentnie nieetyczne i bezprawne omijanie prawa. Możesz wtedy powiedzieć, że nie wiesz czy chcesz pracować dla takiego pracodawcy ,który tak traktuje pracowników 9oszukuje ich), bo praca w takiej firmie to jazda jak po cienkim lodzie.
x, 07.03.2016, 09:46
tylko do ciebie zalecy -czy nie zgodzisz się na taka umowę i znajdziesz lepiej platna prace-nie go kijem tylko pałą-kto pisze takie górnolotne poematy
nickiel, 25.04.2016, 14:46
pracodawcy w Polsce nagminnie łamią przepisy o czasie pracy, pracuję się po 10-12 godzin dziennie i to w wielu firmach, i ten czas nie jest wyrównywany, nadgodziny, nie są płacone więcej, kiedy podpisuje się karte pracy nic tam nie ma że tłucze się nadgodziny, wszystko przez to że przepisy nie pozwalają pracownikom odmówić takich nadgodzin, pracownicy w polsce są traktowani jak woły robocze które mogą robić o rana do nocy za wiadro wody... pracownikowi nie wolno nic tylko tyrać, a pracodawcy wolno wszystko...
hmmm..., 08.08.2015, 20:48
Pracownikowi wolno zaskarżyć takiego pracodawcę. Wolno też rzucić papierami i znaleźć sobie inną pracę, ale do tego Polacy są zbyt leniwi.
jaro, 09.08.2015, 10:24
Ciekawe gdzie lenicy Polak może znaleźć pracę w mniejszym mieście, po zaskarżeniu pracodawcy?
leniwa, 10.08.2015, 15:10
Jestem pracodawcą w mały miasteczku (poniżej 20tys mieszkańców) - sam stosuję się do przepisów KP, jeśli coś naginam to rekompensuję to pracownikom w inny sposób. Jeśli przyszedł by do mnie pracownik, który zasadnie zaskarżył swojego poprzedniego pracodawcę (miasteczko małe, więc łatwo sprawdzić) - bez problemu bym go zatrudnił.
wawrze, 05.10.2015, 15:23
Komentarz został usunięty.
Komentarz został usunięty.
Nie zawsze jest możliwość opuszczenia pracy
Matuszak, 18.11.2015, 21:49
A w drugiej i trzeciej i ntej firmie to samo moga zrobic. ale glupia odpowiedz
Stachu, 06.01.2016, 16:09
"Wolno też rzucić papierami i znaleźć sobie inną pracę, ale do tego Polacy są zbyt leniwi."
popieram i podpisuję się dwoma rękoma!
pracownik co rzucił papierami, 23.02.2016, 12:48
Wolno też rzucić papierami i znaleźć sobie inną pracę, ale do tego Polacy są zbyt leniwi.
popieram i podpisuję się dwoma rękoma!
pracownik co rzucił papierami, 23.02.2016, 12:48
Przodują w wykorzystywaniu pracowników na opolszczyźnie niemieckie firmy jeszcze nalezy dodac że stosunek prezesów czy dyrektorów do pracowników jest skandaliczny
olga, 12.08.2015, 07:56
Proponuję - zostań pracodawcą. Użeraj się z urzędami, płać podatki i zatrudniaj ludzi zgodnie z wszystkimi prawami tego świata jakie ma pracownik.
pracodawca, 08.10.2015, 11:32
Jeżeli przeszkadzają Ci uprawnienia pracownicze to zostań jednoosobową działalnością gospodarczą, albo przenieś się tam gdzie niewolnictwo jest legalne
RB, 14.02.2016, 10:54
czy słyszałeś o czymś takim jak równoważny czas pracy? czy czytałeś regulamin zakładu pracy? owczem są pracodawcy, którzy wykorzystują pracowników ale praca po 12h to norma w zakładach produkcyjnych, gastronomi itp, nadgodziny wypłaca się jeżeli masz 8h tryb pracy a nie zmianowy i równoważny, Polacy nie pracują ciężko i nie są wykorzystywani, każdemu kto tak uważa polecam zapoznać się z warunkami np pracy w Chinach
kuba witecki, 30.12.2015, 08:06
Raczej nie masz zielonego pojęcia o warunkach pracy w Chinach. W TV zobaczyłeś "straszny" reportaż o jednaj fabryce i chodzisz opowiadając bzdury. Ech te polaczki... Poza tym Polska to nie Chiny. Przecież jesteśmy w Unii jEwropejskiej, powinniśmy zarabiać tyle co Niemcy.
KMianowski, 02.01.2016, 09:40
Polska to nie Chiny ale żeby Polak tyle zarabiał co Niemiec to narpierw z Sejmu by trzeba wywalić wszystkich tych starych oszustów , złodzieji a zatrudnić młodych ludzi bo po co nam dziadki w sejmie.
Paweł, 17.01.2016, 16:30
Polska to nie Chiny ale żeby Polak tyle zarabiał co Niemiec to narpierw z Sejmu by trzeba wywalić wszystkich tych starych oszustów , złodzieji a zatrudnić młodych ludzi bo po co nam dziadki w sejmie.
Paweł, 17.01.2016, 16:31
nie mieszkamy w Chinach i mówimy o polskim rynku pracy
fryga, 12.01.2016, 17:17
nie zgadzam się, zawsze pracownik może stać się szefem zakładąc własną firmę i wtedy też będzie wolno mu wszystko!
m, 06.01.2016, 18:06
radzę zostać pracodawcą, nie pracujesz a kasa sama leci - żyć nie umierac
Lech, 07.01.2016, 09:29
to prawda że pracodawcą wolno łamać przepisy,co do nadgodzin.Bo te barany z wiejskiej nic nie robią z tym ponieważ,mają swoje firmy.
zioło, 17.01.2016, 18:59
takich pracodawcow idzie okielsnac wprowadzajac cipy ktore sie odbija przy przyjsciu do pracy i po zakonczeniu pracy, tak funkcjonuja firmy na zachodzie, ale to w polsce daleka droga powodzenia
anna, 28.02.2016, 17:24
Chyba należałoby zmienić słowo "pracodawca" na "zatrudniający", a słowo "pracobiorca na "zatrudniony".
kjuy, 10.08.2015, 12:42
a co ze smieciówkami
ppppppp, 10.08.2015, 13:31
iks, 10.08.2015, 21:28
Firma A zatrudnia np. na 2 lata i umowa wygasa, ale pracownik pracuje w tej samej firmie na tym samy stanowisku ale zatrudniony przez firmę B która jest podwykonawcą lub wynajmuje pracowników firmie A. Następuje zmiana nazwy firmy i interes się kręci i tak w nieskończoność .Ale nie wspomniano w artykule o zmianie tzw. okresu próbnego który ma wynosić aż do 6 miesięcy,firma ma robotę pracownika na okres próbny 6 miechów, spiętrzenie pracy się kończy okres próbny też i do widzenia .
Kuba, 11.08.2015, 18:08
Jak zwykle pierdoły, by odwrócić uwagę społeczeństawa od rzeczy ważnych!
Jedyną ważną informacją może być wieść o obniżeniu kosztów pracy (VAT, ZUS i inne podatki).
Płacimy za wszytsko przynajmniej jak na zachodzie, a zarabiamy kilkukrotnie mniej.
Zarzyna się DG (która de facto wypracowuje znaczną część PKB), uniemozliwia się pracodawcom zapewnienie pracownikom godnej pensji poprzez kosmiczne podatki, które maja łatac stale powiększające sie dziury budżetowe, gdyż parobki oderwane granatem od przewracania gn...ju wzięły się za politykę.
Dopóki za politykę nie wezmą się ludzie o IQ przekraczajacym IQ kury z chowu klatkowego nic na lepsze nie zmieni się.
Zarządzanie nie polega na łataniu dziury w budżecie i odwracaniu uwagi społeczenstwa pierdołami od fatalnej sytuacji w kraju i braku realnej perspektywy poprawy sytuacji.
Wybory? Śmiech.
Jeśli mam wybierać pomiędzy jedną kupą (która nie oferuje żadnego realnego i konkretnego sposobu poprawy sytuacji, tylko bezsensowną kiełbachę wyborczą), a drugą taką samą kupą jedynie pod inną nazwą, czy to jest wybór? Czy wybór pozrny?
Czy doczekamy czasów, gdy do polityki wejdą ludzie wskazujący co zrobia i przede wszystkim jak konkretnie (np. wskazujac źródło finansowania, sposób i zakres zmian legislacyjnych, itd.)?
Skończmy wreszcie z finansowaniem nie wiadomo (choc czasem łatwo skojarzyc fakty) czyich popychadeł pod postacia partii politycznych i postawmy na konkretnych ludzi, osobowosci, profesjonalistów, menadżerów za którymi stoją sukcesy, tylko tak możemy liczyc na poprawę naszej sytuacji.
Bez znaczenia, 12.08.2015, 11:05
mów za siebie, dla mnie to dobry news - mam umowę na 5 lat, wcześniej już trzy z przerwą na 3 lata - w końcu będzie nieokreślony - niby niepotrzebne, bo zwolnić można zawsze, ale człowiek nie myśli, że za 3 miesiące może dostanie umowę, tylko ją ma i pracuje
ares, 26.08.2015, 13:01
Do tego 3-miesięczny okres wypowiedzenia - jest to plus głównie dla pracownika. Z punktu widzenia pracodawcy - jeśli komuś chcę dać wypowiedzenie to tylko zwalniając go z obowiązku wykonywania pracy - bo po co mi pracownik, który wie, że i tak odchodzi i sobie olewa wszystko, a jeszcze do tego na sam koniec nakradnie czy coś zniszczy (a nie tak łatwo to udowodnić). A jeśli to pracownik daje wypowiedzenie - zwykle ma inną pracę na oku, w takim wypadku zależy mu na czasie i analogicznie - nie chcę go przetrzymywać i rozwiązuję umowę za porozumieniem stron.
wawrze, 05.10.2015, 15:31
dlugie wypowiedzenie raczej dla pracodawcy jwst czas na przekazanie obowiazkow. W poprzedniej firmie mialem umowy czasowe i to byl duzy plus. Gdy znalazlem nowa prace wstrzelilem sie w koniec umowy. Ryzyko zmiany pracy mniejsze.
stefan, 03.12.2015, 06:39
zgadzam sie Jak zwykle pierdoły, by odwrócić uwagę społeczeństawa
zając, 02.01.2016, 18:41
A co w wypadku, gdy umowa na zastępstwo wygasła, ale pracownik kontynuuje zatrudnienie na umowę na czas określony? Czy wtedy do okresu 33 miesięcy wlicza się również umowa na czas zastępstwa?
Anonim, 16.12.2015, 12:53
Rozwiązujemy stosunek pracy z zachowaniem 2 tyg okresu wypowiedzenia dnia 03.02.2016 pracownik otrzymał wypowiedzenie, 22.02.2016 rozwiązuje się stosunek pracy czy będą obiązywać go nowe przepisy prawa pracy ?
alcija, 22.12.2015, 12:16
zajmijcie sie w koncu umowami smieciowymi,a nie ze czlowiek pracuje po 250 godzin na miesiac za najnizsza krajowa,a to wychodzi 5zlotych na godzine.Smieszne ale prawdziwe!! kTORY RZAD SIE TYM W KONCU ZAJMIE,bo narazie to sa obludne obietnice. Czasy niewolnictwa sie skonczyly, a my nadal pracujemy za miske ryzu i mieszkamy w czworakach.
andrzej kacprzak, 28.12.2015, 16:02
czasy niewolnictwa sie nie skonczyly, sa tylko lepiej maskowane ;]
zyggi, 29.12.2015, 15:52
MAJA, 14.01.2016, 18:25
Komentarz został usunięty.
Jak można zawrzeć taką umowę skoro łączny okres umów na czas określony to 33 miesiące ?
Kowalski, 29.12.2015, 23:17
A co z aneksami do umowy???
Artur, 30.12.2015, 17:43
Pracodawcy to banda złodziei która wykorzystuje pracownika.
W roku 2015 byłam zatrudniana parę razy gdyż moi pracodawcy w każdej kolejnej pracy zwalniali mnie równo po miesiącu który przepracowałam, (równy spisek.)... mało tego każdy z każdym się kontaktował i stwierdził że nie znajdę nigdzie pracy!
gosc, 04.01.2016, 12:30
Dobrego pracownika nikt nie zwalnia bez powodu, ponieważ dzięki takim ludziom prosperują przedsiębiorstwa. Może problem tkwi w twoim lenistwie, lub lekceważeniu pracy bądź pracodawcy. Przemyśl to zanim podejmiesz kolejną pracę!
Obserwator., 26.02.2016, 19:09
U nas w małej miejscowosci w każdej pracy są umowy smieciowe nikt tego nie sprawdza. Wszyscy pracują bez ubezpieczeń i za marne grosze ŻAL WSZYSCY SĄ WYZYSKIWANI I WYKORZYSTYWANI !!!!
gosc, 04.01.2016, 12:33
i co i nic żadnych dobrych zmian dla zwykłego robola a pracodawca i tak sobie to ładnie obejdzie w końcu co jak co ale polak potrafi i każdy dba o własną d...
pracownik, 05.01.2016, 09:22
W mojej pracy działa Agencja Pracy, która przechwytuje osoby, które mają podpisaną drugą umowę, dostaje od nich na 2 m-ce umowę. I z powrotem wracam do wcześniejszego pracodawcy. Pracując w tym samym zakładzie.
Aga, 12.01.2016, 10:43
Czekam na prawdziwe zmiany Kodeksu Pracy cywilizujące pracę w Polsce, a nie na kosmetyczne, które nic nie wnoszą. Procedura przekształcenia 2 czasowych umów po sobie następujących w umowę na czas nieokreślony omijana jest w dziecinny sposób przez agencje pracy. I wie o tym każdy zatrudniony, za wyjątkiem prawodawców piszących nowe normy prawne. Oczekuję od nowego rządu jednoznacznych zmian w prawie pracy likwidujących tego typy procedery oraz zmian wielu przepisów godzących w godność pracownika.
Pracuś, 12.01.2016, 17:21

Polecamy