Płaca minimalna - co się do niej wlicza

Nagrody, dodatki i premie nie zawsze wliczają się do minimalnego wynagrodzenia w kraju. Wszystko zależy od umowy zawartej z pracodawcą.
Placa minimalna
Od początku tego roku płaca minimalna wynosi 1600 zł brutto.

fot. Fot. sxc.hu

Katarzyna Pietraszak, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy, wyjaśnia: - Jeśli w umowie zapisano, że pracownik otrzymuje 8 złotych brutto za godzinę, a pełen wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin miesięcznie, to daje to 1280 złotych brutto. Tymczasem płaca minimalna od początku tego roku wynosi 1600 złotych brutto, czyli o 320 złotych brutto więcej. Zatem w tym przypadku nagrody, premie czy dodatki wliczają się do płacy minimalnej.

Natomiast, gdy w umowie pracodawca zapisał, że miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 1600 zł brutto, czyli dokładnie tyle, ile wynosi płaca minimalna, to ewentualne nagrody, dodatki i premie musi dodatkowo wypłacić. One nie będą zawarte w minimalnym wynagrodzeniu.

Mniej niż najniższe wynagrodzenie

Pan Piotr z Bydgoszczy miesiąc temu podjął swoją pierwszą w życiu pracę. - W umowie pracodawca zapisał mi, że będę zarabiał 1200 złotych brutto plus premia uznaniowa. Czy to zgodne z prawem? Przecież minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi obecnie 1600 złotych brutto? - pyta bydgoszczanin.

Katarzyna Pietraszak odpowiada: - Pracodawca może zapisać w umowie o pracę kwotę wynagrodzenia niższą niż minimalna płaca. Musi jednak zaznaczyć, że oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymuje również na przykład premię uznaniową czy nagrodę tak, by łącznie było to 1600 złotych brutto.

A jeśli wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niższe niż 1600 zł brutto i pracownik nie otrzymuje żadnych premii i dodatków?

Wówczas pracodawca jest zobowiązany wypłacić dodatek wyrównawczy do kwoty 1600 zł brutto, czyli minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przeczytaj także: Płaca minimalna od 2014 roku ma wynieść 1680 zł brutto 

Pracodawca musi dodatkowo wypłacić

Co istotne, zgodnie z ustawą o płacy minimalnej, nie wlicza się do niej:

  • nagrody jubileuszowej,
  • odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy,
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Te świadczenia zależą od płacy minimalnej

Natomiast od wysokości płacy minimalnej zależy wysokość kilku świadczeń. Są to:

  • wynagrodzenie osób dopiero rozpoczynających pracę - ich wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia nie może być niższe niż 80 proc. minimalnej pensji.
  • odprawa dla zwalnianych grupowo - maksymalnie przysługuje im równowartość 15 pensji minimalnych.
  • dodatek za pracę w nocy - jak zapisano w art. 151 kodeksu pracy, pracującemu w porze nocnej za każdą godzinę pracy płaci się o 20 proc. więcej stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
  • odszkodowanie dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy - zgodnie z prawem, nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie w kraju. 

Przeczytaj również: Ile wynosi płaca minimalna w innych krajach Unii Europejskiej? 

Autor: Małgorzata Wąsacz
14komentarzy
Dodaj komentarz

Komentarze (14)

dlaczego fizycznym dolicza sie do najniszej krajowej lata pracy powinno moim zdaniem byc liczone od najniszym krajowym liczony bo to sa nasze lata pracy wypracowane a nie doliczaja biednemu zeby i tak zaduzo niezarobil to wstyd zeby pracownik mial fizyczny taka pensje
iza, 25.06.2013, 21:51
No wstyd co się w tym naszym kraju wyprawia z pracownikami, Ja w firmie której pracuję już 4 lata nie widziałam ani grosza więcej, a są osoby które tam pracują jeszcze dłużej i także nie mogą nawet śnic o jakiejkolwiek podwyżce. Wręcz przeciwnie mając tylko umowy o pracę w średniej 1800-1900 brutto teraz firma przekształciła je w najniższe krajowe + zlecenia. Super rozwiązanie dla pracodawcy ponieważ jak wzrośnie najniższa krajowa to ta właśnie kwota jest zabierana ze zlecenia. Tak właśnie ja miałam od początku pracy i już po upływie tego czasu zostaje praktycznie na samej najniższej. Dodam że to praca fizyczna i psychiczna,wymagająca dużej koncentracji a traktują nas jak śmieci. Premia a co to w ogóle jest??? Praca wymaga drugich i nocnych zmian ale obecnie to przeważnie nocnych, bo pracujemy po 2 lub 3 tyg. nocek i jak się uda odebrać jedną niedzielę w tym czasie to jest sukces. Ludzie się wykruszają, roboty coraz więcej a pensje coraz mniejsze - jak tu żyć???
xxx, 26.06.2013, 08:59
Michoł, 26.06.2013, 09:33
Bo większość osób jest już koło 50-tki i po prostu się boją.
xxx, 26.06.2013, 09:48
A w ogóle to jest jeszcze wiele wiele innych rzeczy których nie sposób tu opisać, bo z tego to by wyszła książka o współczesnym traktowaniu pracownika!!! :(((
xxx, 26.06.2013, 10:06
Nie ma co narzekać. Frekwencja wyborcza 20-30 %. Do władzy dochodzą ludzie którzy mają gdzieś własnych obywateli i kraj. Ważna jest prywata .... . Ważnym jest, aby dokopać drugiej partii, aby znaleźć haki z przeszłości, był zamach czy go nie było. Adolf byłby dumny z tego co zostało zrobione z POlską. Chciał nas pokonać militarnie, a teraz wiemy, że trzeba było ekonomicznie i gospodarczo. Tu nigdy nie będziemy protestować i się bronić. Nie jesteśmy typem Greckim ani Hiszpańskim.Takim ludziom co marudzą i narzekają powtarzam ...... chcieliście demokracji , no to ją macie. Ja nie o taką Polskę walczyłem ..... ale muszę w niej żyć. Czas przejrzeć na oczy
MarCus, 01.01.2014, 21:23
Czyli jak by ich złapał na ulicy ktoś z nożem albo pałą w ręku to też by się bali, ani drgnęli z tego strachu i dali się zabić a potem obrabować ?
Bartolinii, 02.07.2013, 18:30
Trzeba się przespacerować do PIPu dowiedzieć jakie są przepisy dotyczące strajków i zorganizować. A bać to się można, że Tusk znowu wygra wybory.
Bartolinii, 02.07.2013, 18:33
Do PIP-u to my mamy 2 kroki, ale co z tego jak tam sami znajomi Dyrekcji...:(((
brrrr, 17.07.2013, 14:40
i zanim PIP się do Nas przespaceruje to już na górze wiedzą kto był i skargę zgłaszał - ręce opadają!!! już i takie przypadki były
brrrr, 17.07.2013, 14:42
szczera prawda ,u mnie w zakładzie tak było ,nic nie wywalczyliśmy tylko kłopotów sobie narobiliśmy
ja, 19.07.2013, 21:58
no i wielkie rozczarowanie bo oni sie boja wlasnego cienia.W najlepszym przypadku przyjada zobacza i naloza na pracodawce 1500 zl mandatu a ty juz jestes na ulicy.
Raczynski Wlodzimierz, 06.04.2014, 18:24
to dlaczego fizycznemu nie dadza najnisza krajowa i w tenczas wliczaja stazowe i premie a nie doliczaja wszystko zeby wyszla i tak najnisza krajowa bo mysla ze my jestesmy ciemne i tak umiemy liczyc ale sobie to licza tak zeby na ich wyszlo
mena, 20.07.2013, 20:34
1680zł to powinno dostawać się na rękę chociaż .Anie burto rząd kpi z ludzi czy jak.niech sami z tą kwotę 1200prawie żyją !,opłaty,żywność,leki Za tą kwotę ludzie za wynajem mieszkania biorą !!! Nie dziwie się że młodzi chcą mieć góra 1 dziecko bo jak państwo tak dba o swoich obywateli .Pamiętają o nas co 4 lata kiedy są wybory obietnice gruszki na wierzbie!!!
kiki, 23.02.2014, 21:26