CV funkcjonalne, gdy chcesz pokazać, co umiesz

CV funkcjonalne bardzo różni się od najczęściej wybieranego życiorysu chronologicznego. - Jego głównym zadaniem jest pokazanie naszych zalet, tego, co umiemy najlepiej. Zastosowanie innego układu informacji w dokumencie ma też na celu zmniejszenie niekorzystnego wrażenia, które może być u rekrutującego spowodowane na przykład przerwami w zatrudnieniu albo wykształceniem nieadekwatnym do wykonywanej pracy lub pełnionych na danym stanowisku obowiązków – mówi Dorota Kulewska, doradca zawodowy z Powiatowego Urzędu Pracy w Kielcach.

Z życiorysu funkcjonalnego powinny wiec korzystać te osoby, które mają zamiar zmienić kierunek swojej kariery. W dokumencie eksponujemy bowiem swoje umiejętności, kompetencje i predyspozycje potrzebne w branży, w której chcemy podjąć zatrudnienie.

Jak wygląda CV funkcjonalne?

Struktura życiorysu funkcjonalnego różni się od układu chronologicznego kolejnością i sposobem podawania danych o sobie. Informacje podajemy oczywiście w kolejności achronologicznej. CV funkcjonalne powinno zawierać następujące elementy:

• dane personalne,
• cel zatrudnienia, czyli stanowisko, o które się ubiegamy,
• główna sekcja (może ona być różnie nazwana, na przykład kwalifikacje, doświadczenia lub umiejętności),
• historia zatrudnienia,
• wykształcenie,
• umiejętności dodatkowe,
• zainteresowania.

Najważniejszą różnicą pomiędzy CV chronologicznym a funkcjonalnym jest sekcja główna, najczęściej tytułowana przez piszących „kwalifikacje" lub „umiejętności". Zamiast uporządkowanych chronologicznie, szczegółowych informacji o doświadczeniach zawodowych podajemy tylko te o wszystkich najważniejszych kompetencjach zawodowych i umiejętnościach, które posiadamy.

„Kwalifikacje", czyli jak się najlepiej zaprezentować

Kompetencje i umiejętności, które przedstawiamy w dokumencie aplikacyjnym można uzupełnić o dodatkowe informacje o własnych osiągnięciach zawodowych związanych z posiadaną i prezentowaną wiedzą oraz predyspozycjami.

- Główna sekcja CV funkcjonalnego nie wymaga podawania konkretnych dat ani przedziałów czasowych, nazw zajmowanych stanowisk ani wymieniania pracodawców. Zamiast tych danych skupiamy się na zaprezentowaniu rekrutującemu najcenniejszych umiejętności, które posiadamy. Sama struktura centralnej części CV funkcjonalnego nie jest ściśle określona i najczęściej zależy od rodzaju zawodu, który wykonywaliśmy – wyjaśnia doradca zawodowy.

Dla przykładu, w głównej części swojego funkcjonalnego życiorysu zawodowego webmaster umieści informacje o technologiach, językach programowania i programach, którymi sprawnie się posługuje oraz wymieni ukończone projekty. Również menadżer czy kadrowiec będzie mógł w takiej formie CV doskonale zaprezentować swoje osiągnięcia i zrealizowane zadania oraz zebrane doświadczenia i wypracowane metody działania.

Dla kogo CV funkcjonalne będzie najlepsze?

Wybierając ten rodzaj życiorysu zawodowego trzeba pamiętać, że fragmenty przedstawiające historię zatrudnienia, wykształcenie, doświadczenie oraz dodatkowe umiejętności są ograniczone do minimum i w tym typie aplikacji odgrywają zdecydowanie mniejszą rolę. Tu najważniejsze są konkretne umiejętności i osiągnięcia.

Życiorys funkcjonalny jest odpowiedni dla kandydatów którzy:

• mają bardzo zróżnicowaną historię zatrudnienia, która w jasny i logiczny sposób nie prezentuje posiadanych umiejętności,
• dopiero skończyli się kształcić i nie posiadają bogatego doświadczenia, ale nabyli już pewne kwalifikacje,
• nie mogą pochwalić się przejrzystą ścieżką kariery,
• mają luki w historii zatrudnienia,
• planują zamianę dotychczasowej branży i posiadają ku temu umiejętności, ale tradycyjne CV chronologiczne nie przedstawi ich tak korzystnie jak funkcjonalne,
• pracowali na wielu takich samych stanowiskach i chcą uniknąć zbędnych powtórzeń.

Którą formę życiorysu zawodowego wybrać?

Wybór rodzaju CV powinien być przemyślany i dopasowany do stanowiska, o które się ubiegamy. Pamiętajmy, że tradycyjny życiorys chronologiczny przedstawia nasze doświadczenie na podstawie dat, stanowisk, ścieżki kariery oraz pracodawców. Największe znaczenia mają tu informacje o firmach, w których byliśmy zatrudnieni oraz obecnym etapie kariery zawodowej. To życiorys odpowiedni dla osób o długiej i stabilnej ścieżce zatrudnienia bez luk miedzy kolejnymi pracami oraz skoków między stanowiskami i branżami. Jest to tez najpopularniejszy typ CV, do którego przyzwyczajeni są zarówno aplikanci, jak i rekruterzy.

CV funkcjonalne jest typem bardziej elastycznym, który pozwoli zamaskować przerwy w historii zatrudnienia oraz umożliwi podkreślenie swoich umiejętności i kwalifikacji, których nie oddają dotychczas zajmowane stanowiska. Życiorys funkcjonalny jest odpowiedni dla kandydatów dopiero wchodzących na rynek pracy, absolwentów z niewielkim doświadczeniem, osób wracających na rynek pracy po dłuższej przerwie, a także tych, którzy chcą całkowicie zmienić stanowisko i branżę. To też dobre rozwiązanie dla osób pracujących w zawodach wymagających kreatywności i bazujących na konkretnych umiejętnościach. Dzięki niemu mogą zaprezentować swoje osiągnięcia w kontekście określonych kompetencji i predyspozycji.