Zdjęcie w CV – jakie powinno spełniać wymogi?

Pracodawcy w ogłoszeniach wymagają, by do CV dołączyć swoją fotografię. Ale jakie właściwie wymogi powinno spełniać zdjęcie w dokumentach aplikacyjnych? Na co uważać, by nie narazić się na śmieszność? I czy wymaganie od aplikanta pokazania wizerunku już podczas wstępnej rekrutacji jest konieczne?

Podstawą podczas szukania pracy są przede wszystkim starannie przygotowane CV i list motywacyjny, w których przedstawiamy przebieg kariery zawodowej, obowiązki, osiągnięcia i nasze dodatkowe umiejętności.

Przepisów brak

- Dobre CV to podstawa efektywnego szukania pracy. Zdjęcie nie jest jego obowiązkowym elementem, ale na polskim rynku przyjęło się zamieszczanie go w dokumencie aplikacyjnym. Taki dokument przestaje być anonimowy. - Nigdzie nie ma dokładnych przepisów określających, jak powinno ono wyglądać - mówi Edyta Wrona, doradca zawodowy w Miejskim Urzędzie Pracy w Kielcach.

Zdjęcie jest pierwszym elementem, który przyciąga uwagę do aplikacji, ale nie możemy mieć pewności, jaką reakcję może ono wywołać u czytającego. Ale jaką fotografię dołączyć skoro nie ma w tej kwestii żadnych określonych wytycznych.

– Najlepiej kierować się zdrowym rozsądkiem. Zdjęcie powinno być możliwie najbardziej aktualne, poważne, najlepiej dokumentowe, może być czarno-białe lub kolorowe. Pod żadnym pozorem nie powinna to być fotografia zrobiona na wakacjach czy podczas zabawy ze znajomymi. Takie zdjęcia rozpraszają, nie pasują do życiorysu zawodowego. Trzeba pamiętać, że CV jest dokumentem, a nasz wizerunek może być tylko uzupełnieniem zawartych w nim informacji – wyjaśnia doradca zawodowy.

Wyjątek dla kreatywnych

Jedynym wyjątkiem od tej reguły są zawody, które wymagają kreatywności, na przykład projektant wnętrz czy grafik. W takich przypadkach zamieszczenie nietypowego zdjęcia może, ale nie musi, przemówić na korzyść kandydata. Fotografia ma też ogromny wpływ, kiedy staramy się o pracę na reprezentacyjnym stanowisku polegającym na bezpośrednim kontakcie z klientami.

- Wszystko w tej kwestii zależy od pracodawcy. W przypadku pracy na eksponowanym stanowisku wygląd wzbudzający zaufanie jest bardzo ważny. Jeżeli będziemy mieć bezpośredni kontakt z klientem czy, na przykład jako recepcjonistka staniemy się tak zwaną „wizytówką" firmy, przyjemna aparycja jest, obok predyspozycji, ważnym elementem – mówi Edyta Wrona. – Jeśli w ogłoszeniu o pracę nie ma wyraźnej prośby o zamieszczenie zdjęcia, a sami nie chcemy niepotrzebnie eksponować własnego wizerunku, nie musimy go dodawać. Ale jeśli mamy już przygotowane CV z fotografią, nie musimy jej usuwać. Zdarzają się takie sytuacje, że w czasie rekrutacji okazuje się, że dana osoba będzie nadawała się na inne stanowisko niż to, o które się ubiega – dodaje.

Jeśli decydujemy się na dołączenie do CV zdjęcia powinno ono być umieszczone w dokumencie, a nie dołączone luzem. Należy też unikać fotografii innych niż dokumentowe, na przykład z wakacji czy spotkań rodzinnych, co, jak podkreślają doradcy zawodowi, nadal często się zdarza.

Na zachodzie bez zdjęć

Zupełnie inaczej do kwestii dołączania fotografii do dokumentów aplikacyjnych podchodzi prawo na Zachodzie, szczególnie w krajach anglojęzycznych. Tam pracodawca nie może zażądać zamieszczenia zdjęcia w CV, bo może zostać oskarżony o dyskryminację, że kieruje się przy wyborze pracowników kryterium wyglądu, zamiast brać pod uwagę umiejętności i osiągnięcia. Przekonało się o tym wielu Polaków wyjeżdżających do Anglii i Irlandii, którym odmówiono przyjęcia podań o pracę, ponieważ były w nich zamieszczone zdjęcia. Dlatego też decydując się na podjęcie zatrudnienia w innym kraju najlepiej sprawdzić, jak ta kwestia jest traktowana i dopiero wtedy przygotować CV.

Pamiętajmy, że samo zdjęcie nie powinno być najważniejszym elementem CV. Dla pracodawcy, który szuka kandydata na odpowiedzialne stanowisko, najważniejsze są osiągnięcia, predyspozycje i doświadczenie kandydata.