Jawne zarobki. Informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę usprawni rekrutację

Konkretne informowanie kandydatów o zarobkach na etapie ogłoszenia rekrutacyjnego nie jest w Polsce powszechną praktyką. Zwykle pisze się tylko o „dobrej pensji” czy „fajnej płacy”.
Informacja o wysokości pensji w ogłoszeniu o pracę? To usprawni rekrutację

fot. 123RF

Tymczasem zwlekanie z podaniem wynagrodzenia powoduje często stratę czasu zarówno pracodawcy, jak i kandydata. A przecież otwarta i rzeczowa komunikacja pozwala na znalezienie odpowiednich pracowników.

Zobacz też: Na jakich kłamstwach rekruterzy przyłapują kandydatów. Tego byś się nie spodziewał 

Kandydat powinien możliwie szybko otrzymać informację o wynagrodzeniu oraz podstawowych warunkach współpracy. Firmie ułatwia to znalezienie właściwych pracowników, a kandydatom – pracy, jakiej oczekują.

- Nie sądzę, aby brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracy wynikał z obaw polskich firm. Moim zdaniem jest to kwestia przyzwyczajenia. Zamieszczanie informacji o pensji w ogłoszeniach nie jest jednak powszechną praktyką także w krajach Europy Zachodniej, chociaż zdecydowanie częstszą niż u nas – mówi Jarosław Kiełpinski z firmy Deichmann Obuwie.

Możliwie wczesne informowanie kandydata o warunkach pracy i zarobkach to również oszczędność czasu dla obu stron.

- W naszej firmie proces rekrutacji rozpoczynamy od zamieszczenia ogłoszenia w internecie. W pierwszym etapie pytamy o predyspozycje i oczekiwania płacowe. Jeżeli podana kwota mieści się w naszych możliwościach finansowych, w odpowiedzi kandydat otrzymuje konkretną ofertę zarobków. Dzięki temu potencjalny pracownik ma szansę się zastanowić, czy takie warunki mu odpowiadają, jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną – podkreśla ekspert.

Zobacz też: Jak napisać CV, żeby nie trafiło do kosza 

Rynek pracy będzie wywierał wpływ na sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych przez pracodawców. W konsekwencji komunikacja z kandydatami stanie się bardziej rzeczowa i jaśniejsza. Polskie firmy już odczuwają trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Dlatego jeśli przedsiębiorca ma dobrze płatną ofertę pracy, powinien od razu informować o proponowanym wynagrodzeniu. 


Autor: regiopraca.pl
Współpraca: infoWire.pl
2komentarzy
Dodaj komentarz

Komentarze (2)

Jak umieszczą 1680zl brutto to tym bardziej będzie brakować ludzi do pracy.
sl, 10.02.2016, 12:01
politycy zmusili część ludzi do ukrywania dochodu pod groźba jego odebrania. Podawanie 1680 brutto to deklarowanie kwoty podlegającej 40% startowej karze finansowej, pozostały składnik pensji w "kopercie" jest już wolny jest od tej "kradzieży", niemniej i tak okradną na VAT, akcyzy itd. Im wyższy klin podatkowy tym więcej "1680 brutto".
yyyy, 10.02.2016, 12:30
Komentarz został usunięty.
Komentarz został usunięty.
Komentarz został usunięty.

Polecamy