Dziwne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, czyli ile piłek mieści się w autobusie?

Fora internetowe pełne są przykładów dziwnych pytań, które padły na rozmowie kwalifikacyjnej. Oto ich przykłady:

• ile wind jest w Warszawie?
  
• jak dużo piłek tenisowych zmieści się w autobusie?
  
• dlaczego włazy do studzienek kanalizacyjnych są okrągłe?
  
• dlaczego niebo jest niebieskie?
  
• dlaczego węże nie mają uszu? 
  

Z pozoru możemy odnieść wrażenie, że są to pytania bez sensu. Nic bardziej mylnego. Rolą tego typu pytań jest wyprowadzenie osoby starającej się o pracę z równowagi, sprawdzenie jej odporności na stres i umiejętności radzenia sobie w dziwnych, nietypowych sytuacjach. Sprawdza się też umiejętność podejmowania szybkich decyzji. Dla przyszłego pracodawcy nie jest ważna poprawność udzielonej odpowiedzi. Liczy się refleks, trzeźwe myślenie, umiejętność skupienia myśli na danym zagadnieniu i racjonalne zachowanie. Brana pod uwagę jest też mowa ciała osoby starającej się o pracę, jej błyskotliwość. - Czasem zdarza się, że rozmowa prowadzona jest w małym, dusznym pomieszczeniu. Po pewnym czasie komisja wychodzi, zostaje sam kandydat. Sprawdzane jest, czy wstanie i otworzy sobie okno, czy jest samodzielny, kreatywny - tłumaczy dr Anna Sobczak z Wyższej Szkoły Biznesu w Gorzowie.

Rozmowa kwalifikacyjna podzielona na etapy

Rynek pracy jest coraz bardziej wyspecjalizowany, o jedno stanowisko niejednokrotnie ubiega się kilkadziesiąt, kilkaset osób. Pracodawca ma w czym wybierać. I to robi. - Kiedy starałem się o pracę musiałem przejść kilka etapów rekrutacji. Najpierw był telefon. Miła pani w słuchawce sprawdzała co wiem o firmie, w której chcę podjąć pracę. Później była pierwsza rozmowa, druga, na koniec trzecia. Za każdym razem przychodziło na nie mniej osób. Na koniec była praca w terenie, czyli jeden dzień zaplanowany tak, jakbym już pracował w tej firmie - opowiada Jacek z Gorzowa.

Czytaj też: Rozmowa kwalifikacyjna - jak się ubrać?

Niektóre firmy stosują testy psychologiczne. Zawierają często ponad sto pytań. Dotyczą one tych samych kwestii, jednak zadane są za każdym razem w inny sposób. Chodzi o to, żeby sprawdzić, czy osoba starająca się o pracę odpowiada zgodnie z prawdą. Jeśli na wszystkie pytania z danego zagadnienia odpowiedź będzie taka sama, oznacza to prawdę, jeśli nie, wówczas pracodawca sam wyciąga wnioski.

Sprawdzaj, co piszesz w CV

Przy ubieganiu się o nową pracę warto zwrócić uwagę na to, co wpisujemy w swoim cv. Pracodawcy często sprawdzają, czy np. zainteresowania, które wpisaliśmy, są faktycznie naszym hobby, czy tylko wpisane tam po to, żeby dobrze wyglądały. - Przyszli pracodawcy też przygotowują się do rozmowy z nami. Nie zdziwmy się więc, jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej padną szczegółowe pytania dotyczące naszych zainteresowań. Pracodawca może dopytywać dlaczego wybraliśmy akurat taką dziedzinę. To sprawdza nasz charakter, czy jesteśmy w stanie bronić swojego zdania - tłumaczy dr Sobczak. Dodaje, że coraz częściej zdarza się, że rozmowa kwalifikacyjna w ogóle nie dotyczy spraw związanych z pracą w danej firmie, naszego doświadczenia, kwalifikacji. - Wszystkie te informacje osoby rekrutujące mają w naszym cv i liście motywacyjnym. Na rozmowie natomiast pytają o nasze poglądy, nastawienie na konkretne kwestie, czy właśnie o zainteresowania - tłumaczy A. Sobczak.

Joanna Jabłońska z wrocławskiej firmy Yasna Communications tłumaczy, że trudne i nietypowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej służą wyłonieniu najlepszych kandydatów. - Często osoby po ukończeniu studiów mają większą wiedzę w danej dziedzinie niż pracownicy z dużym stażem pracy. To trzeba sprawdzić, trzeba wyłonić tych najzdolniejszych. Stąd takie, czasem nietypowe, metody rekrutacji.