Jak zwiększyć swoje szanse na dobrze płatną pracę?

Aż co drugi absolwent kierunków humanistycznych źle ocenia swoje możliwości na znalezienie zatrudnienia. Dla porównania, takie zdanie ma tylko nieco ponad 1/3 osób po uczelniach technicznych. Nie wszystko jednak stracone. Podpowiadamy, w których branżach poszukiwani są właśnie humaniści.

Badanie „Campus 2011" przeprowadzone przez portal Pracuj.pl pokazuje, że humaniście nie tylko źle oceniają swoje możliwości na rynku pracy, ale że niestety, w dużej mierze te przewidywania się potwierdzają. Tylko w przypadku 38% ankietowanych studentów i absolwentów kierunków humanistycznych aktualna praca jest związana z kierunkiem studiów. Natomiast zgodnie z profilem studiów pracuje ponad połowa osób z wykształceniem technicznym i ekonomicznym. Co więcej - rozpiętość między zarobkami absolwentów kierunków humanistycznych a technicznych dochodzi do nawet 50 proc. na niekorzyść tych pierwszych. Tak wynika z ostatniego raportu ogólnopolskiego badania wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.

W tych zawodach humaniści się sprawdzą

Nadal z roku na rok uczelnie wypuszczają więcej humanistów niż absolwentów kierunków ścisłych. Ta nadpodaż humanistów sprawia, że trudno im konkurować na rynku pracy. - Nie znaczy to, że humaniści w ogóle nie znajdą pracy. Poradzą sobie lepiej niż absolwenci z innych dziedzin na stanowiskach związanych z obsługą klienta, promocją czy marketingiem, które są liczne i niezbędne we współczesnej gospodarce opartej w głównej mierze na usługach – uważa Karolina Bartoszewicz, opiekunka Studenckiego Klubu Przedsiębiorczości przy Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy.

- Nowe zawody i nowe specjalizacje powstają bardzo szybko. Coraz częściej zdarza się, że absolwenci studiów pracują w zawodach, które nie istniały w momencie, gdy rozpoczynali edukację. Kluczem do znalezienia pracy za kilka lat może też być bardziej interdyscyplinarne podejście do nauki – pracodawcy będą poszukiwać ludzi wszechstronnych, łączących wiedzę humanistyczną na przykład ze znajomością nowych technologii – podkreśla Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj.

Zdaniem ekspertki, kategorią poszukiwanych pracowników są i będą w najbliższej przyszłości handlowcy i specjaliści obsługi klienta. - Firmy coraz bardziej zdają sobie sprawę z tego, że dbanie o relacje z obecnymi klientami oraz pozyskiwanie nowych, jest istotne bez względu na koniunkturę gospodarczą. Od takich osób najczęściej nie wymaga się ukończenia konkretnych kierunków studiów, ważniejsze są doświadczenie, łatwość nawiązywania kontaktów oraz entuzjazm do pracy – tłumaczy Elżbieta Flasińska.

A jak przekonują specjaliści od rynku pracy, humaniści mają wysokorozwinięte kompetencje społeczne i inteligencję emocjonalną. Tych cech często brakuje absolwentom kierunków technicznych. I tę przewagę ci pierwsi mogą wykorzystać w zawodach wymagających kontaktów z klientem, a także w działalności szkoleniowej.

Otwarty umysł i inteligencja emocjonalna

Dr Wojciech Szewko, ekspert ds. nauki i szkolnictwa wyższego w Business Centre Club prognozuje, że można spodziewać się stałego wzrostu zapotrzebowania na psychologów i specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania wiedzą. A potwierdzają to wyniki projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Foresight kadr nowoczesnej gospodarki". Pokazują one, że być może nadchodzi złoty wiek opiekunów - coachów i tele-edukatorów. Nowe modele biznesowe i nowy styl pracy (np.: zanikanie pracy etatowej na rzecz samozatrudnienia), ogólnospołeczna presja na realizację polityki life long learning (nauka przez całe życie), to potencjalny pokaźny rynek pracy dla różnego rodzaju „opiekunów" pracowników. Począwszy od tradycyjnych szkoleniowców i trenerów, którzy przyjmą w nazewnictwie dodatkowe przedrostek „e-„ lub „tele", a skończywszy na upowszechnieniu się osobistych trenerów, psychologów.

- Pracodawcy coraz częściej wskazują na braki pracowników w zakresie tzw. miękkich kompetencji – interpersonalnych, kierowniczych, negocjacyjnych. W te potrzeby doskonale wpisuje się ciągle niepowszechny w Polsce coaching, który w odróżnieniu od „zwykłych" szkoleń pomaga rozwijać i kształtować wszelkiego rodzaju umiejętności psychospołeczne. Jednak trendy zza Oceanu i z Europy Zachodniej coraz śmielej wkraczają do Polski. Można stwierdzić, że przed działalnością trenerską w kraju rysuje się całkiem niezła przyszłość – pisze w raporcie „Trener biznesu – zawód o wielu barwach" Krzysztof Belczyk z firmy Sedlak & Sedlak.

Dr Wojciech Szewko wskazuje jeszcze jedną niszę dla humanistów. - Uczelnie specjalizujące się w takich dziedzinach, jak filozofia, nauki polityczne, dziennikarstwo będą musiały dostosować swoje programy do wymogów rynku administracji państwowej poszukującej specjalistów wielojęzycznych, z przygotowaniem związanym z zarządzaniem współpracą tych urzędów z UE – uważa ekspert BCC.

Także w opinii Elżbiety Flasińskiej znajomość języków obcych jest dużym atutem na rynku pracy. - Absolwenci filologii mogą liczyć na pracę w międzynarodowych centrach outsourcingowych. A tych w ciągu najbliższych lat ma w Polsce powstać co najmniej kilka – informuje ekspertka.

Coraz większy nacisk, i to nie tylko w przypadku pracowników z wykształceniem humanistycznym, pracodawcy kładą na interdyscyplinarność. Elżbieta Flasińska tłumaczy, że w gospodarce, której głównym motorem rozwoju są innowacyjne rozwiązania z zakresu technologii i informatyki, oprócz wiedzy nabytej na studiach, trzeba wykazać się znajomością innych dziedzin, na przykład mechanizmów związanych z funkcjonowaniem Internetu. – Pojawiają się bowiem stanowiska wymagające umiejętności interdyscyplinarnych. Przykładem może być osoba odpowiedzialna za wygląd i zawartość strony internetowej czy portalu informacyjnego. Z jednej strony wymagana jest wiedza niezbędna do zarządzania serwisem, z drugiej strony bardzo pożądane są takie umiejętności, jak łatwość pisania czy umiejętność szybkiego wyszukiwania i analizowania informacji – dodaje Elżbieta Flasińska.

W przyszłości, w niespotykanym dotąd stopniu, rolę odgrywały będą kompetencje miękkie (między innymi społeczne). To one zadecydują o sukcesie lub niepowodzeniu w wykorzystaniu twardych umiejętności (kwalifikacji przypisanych do określonego zawodu). 70 ekspertów realizujących wspomniany projekt „Foresight kadr nowoczesnej gospodarki" podzieliło kompetencje, które będą szczególnie wymagane u pracowników. Zaliczyli do nich przede wszystkim:

• przekwalifikowalność i mobilność przestrzenną,

• znajomość technologii informatycznych,

• znajomość języków obcych,

• umiejętność funkcjonowania w otoczeniu międzynarodowym.